HR Talent Officer

De stad binnen handbereik, waar en wanneer u maar wilt!
De Stad is slechts een klik verwijderd, waar ik het wil, wanneer ik het wil! i-CITY is de technologische partner van de Stad Brussel en haar verwante organisaties (Openbaar Onderwijs, vzw). i-CITY heeft de ambitie om een slimme stad te worden, wat zal leiden tot een verandering van het IT-paradigma dat de burger in het centrum van de politieke actie plaatst en hem een unieke toegang biedt tot haar aanbod van producten en diensten, via een volledig digitale werking. i-CITY ondersteunt de stad in haar omnichannelstrategie en leidt deze digitale overgang met als doel de dienstverlening aan de burgers en de werking van de administratie vanuit technologisch oogpunt te verbeteren. Onze teams investeren ook intensief in de continuïteit van de bestaande diensten, met behoud van een optimaal veiligheids- en kwaliteitsniveau. Op die manier beantwoorden we aan de behoeften van de medewerkers van de Stad, haar diensten, scholen, vzw's en die van de burgers, d.w.z. duizenden mensen, om partners te zijn in hun meervoudige gebruikerservaring.
Werken bij i-CITY betekent een DNA hebben dat sterke Waarden bevat: betrokkenheid, gebruikersgerichtheid, oplossingsgerichtheid, 'ONETEAM', inclusie, Groene IT...
i-CITY telt ongeveer 160 dynamische en gemotiveerde medewerkers en is voortdurend op zoek naar zowel knowhow als interpersoonlijke vaardigheden.
I-CITY is een bedrijf op mensenmaat, met een vriendelijke, op samenwerking gerichte geest die een goed evenwicht tussen werk en privé biedt (NWoW, hybride werkmodus).
Om ons testteam te versterken, werven wij een HR Talent Officer aan

Werving & interne mobiliteit:
Je beheert het selectieproces, van talentidentificatie tot onboarding. Je stelt personeelsadvertenties op, selecteert de beste wervingskanalen en coördineert elke fase. Dankzij jouw expertise ben je in staat om de juiste mensen op de juiste posities te plaatsen dankzij een grondige evaluatie en strenge screening. Je begeleidt kandidaten tot en met de salarisonderhandelingen en hun succesvolle integratie in het team.
Je beheert de interne mobiliteit binnen het bedrijf.
Opleiding & ontwikkeling:
Jouw expertise draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van innovatieve trainingsprogramma's die zijn ontworpen om de vaardigheden van werknemers te ontwikkelen en hun professionele ontwikkeling te bevorderen.
Beoordeling:
Je speelt een centrale rol in prestatiebeoordeling, waarbij je een actieve rol speelt in het analyseren van resultaten en het opzetten van continue verbeteringsprocessen. Je werkt samen met de afdeling Human Resources aan een reeks strategische projecten, van verzuimbeheer en het verbeteren van het welzijn op het werk tot het optimaliseren van werkafspraken en beoordelingsprocessen.
Projecten:
Je speelt een belangrijke rol in het beheer van verschillende HR-projecten en werkt nauw samen met de HR-directeur. Je bent betrokken bij belangrijke zaken als verzuim, welzijn op het werk, werkafspraken, beoordelingsprocessen en nog veel meer.
HR Communicatie & Aanspreekpunt:
Als HR referent ben je het belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkers, ondersteun je hen in hun contacten en beantwoord je hun vragen. Je beheert ook de HR-mailbox en zorgt voor een vlotte en proactieve communicatie binnen het bedrijf.
Rapportering:
Je werkt mee aan de ontwikkeling en analyse van maandelijkse HR-prestatie-indicatoren en levert cruciale gegevens ter ondersteuning van de HR-strategie.

• Diploma in HR, arbeidswetenschappen, psychologie of vergelijkbaar vakgebied


• Minstens 5 jaar ervaring in “zachte” HR-functies.


• Goede kennis van arbeidsrecht


• Klantgerichtheid en goede communicatieve vaardigheden


• Initiatief en plezier in teamverband.


• Affiniteit met de IT-sector is een pluspunt.


• Beheersing van één van de twee landstalen en goede passieve kennis van de andere, goede kennis van technisch Engels

Carine Quinet
Show number+3222295506