Corporate Recruiter
- RENTOKIL
- Schelle
- Permanent
-
Benefits- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Smartphone
- Laptop
- Bicycle leasing
- Training
- 13th month
- Performance bonus
- Holiday pay
- Remote work
We are hiring a new Talent Acquisition Specialist to join our Belux team. Reporting to the HRBP, this person will focus on managing full-cycle...
Reward Manager EMEA
- Robert Half
- Antwerp
- Permanent
- You coordinate the annual rewards cycle for the EMEA, including salary reviews and bonuses;
- You act as a rewards advisor to leaders, HR, and employees on Rewards issues;
Corporate Recruiter
- Kwery
- Ghent
- Permanent
From € 2.700 to € 3.750 per month
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Je gaat all-in op de recruitment van nieuwe collega's met een echte gedreven mindset: van het...
- Employer branding is jouw playground! Je neemt deel aan jobbeurzen, netwerkevents en werkt samen...
HR Application Analyst
- Kwery
- Antwerp & Port of Antwerp
- Permanent
From € 3.800 to € 5.800 per month
-
Benefits
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Beheren en optimaliseren van hun AFAS HR-software, inclusief het inrichten, configureren en...
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gebruikers bij technische vragen en problemen en het...
Jobs via e-mail
Looking for a 'Human resources' job? You can find it on Jobat.be.
Talent Officer | Corporate recruitment & socials
- Kwery
- Ghent
- Permanent
From € 2.700 to € 3.750 per month
-
Benefits
- Group insurance
- Company car
- Petrol card / Fuel card for electric charging
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Remote work
- Je gaat all-in op de recruitment van nieuwe collega's met een echte sales mindset: van het vinden...
- Employer branding is jouw playground! Je neemt deel aan jobbeurzen, netwerkevents en werkt samen...
Senior HR Manager
- Robert Half
- Brussels
- Permanent
- Managing the payroll process and fleet management;
- Overseeing the design and administration of compensation and benefits programs;
HR ADMINISTRATION OFFICER
- WFS
- Liège
- Permanent
-
Benefits
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Eco Cheque
- Training
- Gérer l'administration du personnel, y compris le traitement des mouvements du personnel (entrées,...
- Rédiger, envoyer et suivre les documents administratifs légaux (contrats, avenants, certificats,...
HR Consultant Service Vouchers
- Start People
- Sint-Lambrechts-Woluwe
- Interim optional fixed contract
- Request Analysis: Gathering and analyzing clients' recruitment needs to find the best profiles of...
- Recruitment: Identifying, selecting, and integrating new domestic workers, as well as recruiting...
The job was saved
You can find your saved jobs on the homepage or in My Jobat.
Previous
of
Next
Others also viewed
HR-manager
- Lokaal Bestuur Blankenberge
- Blankenberge
HR-manager
Job description
Lokaal Bestuur Blankenberge is op zoek naar een HR-manager (A4a-A4b) voor team Personeel en Organisatie voor een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar (mogelijks verlengbaar).Wat zal je doen?Ga je aan de slag in deze job, dan ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een modern HR-beleid in Lokaal Bestuur Blankenberge. Je ontwikkelt een HR-visie en je vertaalt dit naar een efficiënt, toekomstgericht en kwalitatief personeelsbeleid. Dat doe je samen met het bestuur, de algemeen directeur en het managementteam. Je zal ook veranderingsprocessen mee aansturen en voor een optimale interne communicatie zorgen. Jij bent dan ook het eerste aanspreekpunt voor het bestuur en voor onze leidinggevenden voor alles wat je werkdomein betreft.Jouw takenpakket in een notendop:
- Je ontwikkelt een strategische, organisatiebrede visie op het HR-beleid en je vertaalt dit naar instrumenten en processen.
- Je implementeert een mensgericht HR-beleid met aandacht voor groei, ontwikkeling, welzijn en loopbaanmogelijkheden.
- Je werkt een beleid uit voor instroom, doorstroom en uitstroom van kandidaten en collega’s en je implementeert dit.
- Je maakt de personeelsmeerjarenplanning op en je werkt nauw samen met de financiële dienst voor de budgetopmaak, de opvolging en de subsidiemogelijkheden.
- Je optimaliseert een geïnformatiseerd personeelsbeheer en loonadministratie.
- Je coördineert en leidt – nieuwe – HR-projecten binnen de organisatie.
- Je bouwt een professionele samenwerking uit door in verbinding te treden met zowel interne als externe partners.
- Je ondersteunt en coacht jouw medewerkers en de leidinggevenden in onze organisatie.
- Je organiseert het syndicaal overleg en je neemt hier ook aan deel.
- Je volgt de trends en aanpassingen in de wetgeving binnen het thema HR op.
Profile
Wie ben je? Daarvoor moeten we eigenlijk beginnen met wie wíj zijn: we staan (meestal) met de voetjes op de grond, wij zijn gezellig, een klein beetje deugniet. En soms met een hoekje af… Dat probeer jij niet recht te trekken, jij omarmt net onze uniekheid.
Je haalt wél het beste uit elk van ons: van de arbeider tot de bediende, van de strandredder tot de kinderbegeleider: je helpt ons elke dag het verschil te maken. Dat doe je door een duidelijke HR-visie te hebben, ons mee te loodsen in veranderingsprocessen en steeds de focus te behouden op een goed evenwicht tussen onze organisatie en wij als individu.
Kan jij jou hier helemaal in vinden, dan word jij straks misschien onze nieuwe HR-manager. Welkom! Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Dit zijn de aanwervingsvoorwaarden:
Je haalt wél het beste uit elk van ons: van de arbeider tot de bediende, van de strandredder tot de kinderbegeleider: je helpt ons elke dag het verschil te maken. Dat doe je door een duidelijke HR-visie te hebben, ons mee te loodsen in veranderingsprocessen en steeds de focus te behouden op een goed evenwicht tussen onze organisatie en wij als individu.
Kan jij jou hier helemaal in vinden, dan word jij straks misschien onze nieuwe HR-manager. Welkom! Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Dit zijn de aanwervingsvoorwaarden:
- Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma (je vindt hier meer over in de infobundel in bijlage).
- Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie.
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Offer
Jouw wedde:Je kan rekenen op een aanvangswedde in weddeschaal A4a-A4b, eventueel vermeerderd met anciënniteit uit de openbare sector. Ervaring in de privésector telt mee voor maximaal 10 jaar als de beroepservaring relevant is voor de in te nemen functie. Je kan een weddeberekening aanvragen via Show emailaddress. Wij bezorgen je een berekening op maat, gebaseerd op jouw anciënniteit.Daarnaast bieden wij jou:
- een boeiende en uitdagende job voor een voltijdse tewerkstelling en met een contract van onbepaalde duur
- een maaltijdcheque van € 8 voor elke gewerkte dag (werknemersbijdrage € 1,09 per cheque)
- een interessante vakantieregeling
- een fietsvergoeding
- mogelijkheid tot fietsleasing
- terugbetaling van het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer
- een gratis hospitalisatieverzekering
- een eindejaarstoelage
- bijzondere aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling via verschillende opleidingsmogelijkheden
- mogelijkheid tot thuiswerk (afhankelijk van de functie)
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
- meer dan 600 topcollega's
Others also viewed
Previous
of
Next
Related categories
Recruitment & selection (3)