Chargé (e) de recrutement et projets RH
- IBW (Intercommunale du Brabant Wallon)
- Nijvel
- Permanent
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Benefits- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Parking
- Public transport contribution
- Training
- Prioritairement, de contribuer, sous la supervision de la responsable en place, à la stratégie de...
- Contribuer, au déploiement de nouveaux projets Soft HR (processus de Knowledge Management,...
HR Manager (m/f/x)
- Robert Half
- Multiple regions
- Permanent
- Embedding culture within the organization;
- Managing the full employee lifecycle;
HR Services Coordinator (m/f/x)
- Robert Half
- Multiple regions
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- Support Talent Attraction for our Headquarters including ATS management & candidate selection;
- Support Onboarding and Off boarding processes;
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Chargé (e) de recrutement et projets RH
Rejoignez in BW en tant que Chargé(e) de Recrutement et plongez dans un rôle varié où vous gérerez l'intégralité du processus de recrutement pour une grande diversité de profils. Vous interagirez étroitement avec les responsables des différents métiers, tout en participant à des projets Soft RH innovants et stimulants. Profitez d'un horaire flexible et d'une gamme étendue d'avantages extra-légaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Pourquoi nous rejoindre ?
- Les 500 collaborateurs d’in BW mettent leur savoir-faire au service des "clients-citoyens" et des entreprises du territoire du Brabant Wallon au travers de la digitalisation et de la décarbonation : dans le développement économique et territorial, dans la gestion du cycle de l'eau et dans la gestion du cycle des déchets.
- Nos valeurs de « Service, Qualité, Efficacité, Esprit d'équipe et Épanouissement » guident nos collaborateurs au quotidien dans l'accomplissement de leurs missions de service public.
- Notre siège administratif est situé dans le cœur historique de Nivelles dans des bureaux spacieux, fraîchement rénovés.
Chargé (e) de recrutement et projets RH
Job description
En quoi consiste le poste de chargé (e) de recrutement et projets RH ?
Afin de remplacer, à moyen terme, la responsable actuelle en matière de recrutements partant à la pension et sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, l’objectif du (de la) chargé(e) de recrutement et de projets RH sera :
2. Mise en œuvre des projets RH à caractère Soft
3. Équipe
Afin de remplacer, à moyen terme, la responsable actuelle en matière de recrutements partant à la pension et sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, l’objectif du (de la) chargé(e) de recrutement et de projets RH sera :
- Prioritairement, de contribuer, sous la supervision de la responsable en place, à la stratégie de recrutement et d’Employer Branding, à sa traduction en plans/objectifs opérationnels, à son évaluation et à son adaptation afin de garantir l’atteinte des objectifs d’in BW en matière d’attractivité et de rétention du personnel et ce, dans le respect des contraintes légales, règlementaires et budgétaires.
- Contribuer, au déploiement de nouveaux projets Soft HR (processus de Knowledge Management, politique de gestion des formations, politique de bien-être au travail, amélioration de la culture d’entreprise, gestion du changement, …).
- Gestion des recrutements et de l’accueil des nouveaux collaborateurs (moyenne de 40 à 50 recrutements par an)
- Détermine le profil de la fonction à pourvoir parmi un panel de métiers élargi (profils de techniciens, ouvriers, employés administratifs, bacheliers, ingénieurs, directeurs, métiers relatifs à l’eau, etc.) en collaboration avec la Direction et la ligne hiérarchique, organise les recrutements internes et externes (rédaction de l’annonce, choix du prestataire externe, etc.) et gère la base de données recrutement.
- Prépare au besoin le questionnaire d’interview, réalise les interviews avec la ligne hiérarchique, et rédige le rapport d’interview.
- Planifie les assessments avec les prestataires externes, si d’application et analyse les résultats
- Assure le recrutement des étudiants, celui des intérimaires, le déploiement des projets RH en matière de recrutement et d’Employeur Branding et l’amélioration des contenus ou de l’usage de la plate-forme de recrutement en ligne
- Accueille les nouveaux travailleurs entrants
2. Mise en œuvre des projets RH à caractère Soft
- Analyse les situations existantes, les besoins et les problématiques, se documente, compare les sources d’informations, rédige des propositions de solution
- Assure la mise en place de tout autre projet RH qui lui est confié ainsi que le suivi dans le respect des délais impartis
- Participe à la rédaction des cahiers de charges (marchés publics) pour les matières et projets traités
3. Équipe
- L’équipe RH est composée de 8 collaborateurs. Chacun de nous endosse des responsabilités spécifiques en matière de projets Hard et Soft RH ainsi que de Payroll (pour l'équipe des 5 gestionnaires de paie). L’ambiance y est conviviale, franche et le travail est bien organisé.
- Chez in BW, nous mettons en place une stratégie RH innovante et stimulante, où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé. Nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs, en apportant chacun notre contribution.
- La DRH adopte un management participatif, fait confiance à son équipe et encourage une communication ouverte. Elle attend de ses collaborateurs une autonomie certaine et une entraide qui dépasse les simples descriptions de poste.
- Les projets de recrutement sont pilotés par notre experte en la matière. Elle gère avec efficacité les recrutements pour toutes les antennes d’in BW, n'hésitant pas à se rendre sur le terrain pour comprendre les spécificités des métiers et dialoguer avec les équipes.
- Chaque client interne étant unique, nous nous adaptons à son approche et le/la nouveau (-elle) chargé (e) en recrutement et projets Soft RH sera accompagnée en ce sens.
- Nous sommes tous présents au bureau le lundi, tout en bénéficiant d’aménagements de télétravail pour maximum 2 autres jours.
Profile
Qu’avez-vous à nous offrir ?
HR officer, responsable recrutement, talent management, recrutement, rh officer, hr generalist, soft hr, ressources humaines, HR, HRO
- Votre diplôme de Master ou équivalent par expérience
- Une expérience professionnelle préalable d’environ 4 ans
- Une connaissance approfondie en matière de politique et de gestion de recrutement
- Une connaissance en matière de gestion de projets
- Une connaissance en matière d’outils de développement de l’image de marque employeur
- Une connaissance de base de la règlementation relative aux marchés publics
- Votre maîtrise des outils de la suite Office
- Votre curiosité intellectuelle, votre ténacité pour mener à bien les projets, votre esprit d’équipe, une communication assertive, empathique et ouverte, un sens de l’écoute, un sens des priorités sans oublier un sang-froid à toute épreuve quand vous avez l’impression que tout est urgent et prioritaire
- Les candidatures de free-lance ou consultants ne seront pas prises en compte
HR officer, responsable recrutement, talent management, recrutement, rh officer, hr generalist, soft hr, ressources humaines, HR, HRO
Offer
- Possibility to work from home: 2 days
- Meal vouchers
- Individual hospital insurance
- Parking
- Public transport contribution
- Training
CE QU’in BW VOUS OFFRE
Et si vous postuliez ?
Par le dépôt de votre candidature vous consentez explicitement à ce que vos données personnelles soient traitées par in BW et également, le cas échéant, par le consultant externe en charge de la sélection visée. Lors de la complétion de votre formulaire de candidature vous serez redirigé vers notre plateforme de recrutement Talentfinder. Vous devrez, avant envoi de votre candidature, consentir expressément aux conditions générales liées. Nous vous invitons à lire ces dernières attentivement
- Un travail à temps plein dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
- Une rémunération brute attractive et compétitive
- Un horaire flexible
- 33 jours de congés par an + possibilité de RTT
- Une évaluation annuelle pouvant déboucher sur une augmentation salariale en fonction des résultats et de l’atteinte des objectifs
- Des chèques-repas
- GSM et PC Portable
- Remboursement des frais de transports
- Assurance groupe avantageuse
- Assurance hospitalisation et soins ambulatoires
- Un 13ième mois
- Possibilité de télétravail ; après 6 mois d’expérience
- Un parking à votre disposition
- Une fête du personnel par an et une activité « teambuilding »
- Une culture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée / vie professionnelle
- Un environnement de travail dynamique, collaborant et bienveillant ainsi que des possibilités de formation et de développement personnel
Et si vous postuliez ?
- Rejoignez un partenaire économique et environnemental efficient et innovant sur le territoire du Brabant Wallon. Intégrez une équipe RH soudée et motivée
- Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l’adresse suivante : Show emailaddress
- Si vous répondez aux critères de sélection, un questionnaire préparatoire vous sera envoyé pour, peut-être, décrocher un interview avec Véronique
- Les candidats correspondant au profil seront rencontrés par les RH d’in Bw
- Ensuite, un assessment center sera organisé
- La dernière étape consistera en une présentation devant un jury chez in BW
Par le dépôt de votre candidature vous consentez explicitement à ce que vos données personnelles soient traitées par in BW et également, le cas échéant, par le consultant externe en charge de la sélection visée. Lors de la complétion de votre formulaire de candidature vous serez redirigé vers notre plateforme de recrutement Talentfinder. Vous devrez, avant envoi de votre candidature, consentir expressément aux conditions générales liées. Nous vous invitons à lire ces dernières attentivement
Practical information
Veronique Bervaes
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