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En tant qu'expert RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :

• Gestion des compétences salariales
  
  
  
  • Gérer et optimiser les politiques et les mécaniques salariales des ouvriers et employés dont la gestion par les compétences ou encore la méthodologie Mercer de pondération de fonctions.
  
  
  • Mettre à jour, réviser, valider et mettre en place les référentiels de compétence, en collaboration avec les différents acteurs impliqués.
  
  
  • Homogénéiser les pratiques et formaliser les méthodologies. Centraliser tous les documents et dossiers relatifs à la GPC (référentiels, matrices, procédures, définitions de fonction, entretiens professionnels, …)
  
  
  • Être le référent en la matière pour les lignes hiérarchiques et les organisations syndicales.
  
  
  
  


• Coordination des Comités Carrières
  
  
  
  • Garantir le bon déroulement des entretiens professionnels (optimisation des supports, qualité des EP tenus à date, soutien aux managers, …)
  
  
  • Organiser, préparer et animer des Comités Carrières (ouvriers GPC, maîtrise, ouvriers hors GPC, employés)
  
  
  • En concertation avec les autres responsables RH, s'assurer du suivi effectif donné aux Comités Carrières/EP (compte-rendu, plan d'actions, mise en application des décisions, augmentations salariales, primes, formations, plans de développement, mobilité interne, …)
  
  
  
  


• Responsable de la politique Bien-être au travail
  
  
  
  • Développement de politiques de Bien-être au travail, dans les domaines télétravail, diversité-équité-inclusion, absentéisme, assuétudes, prévention des risques
    psychosociaux, harcèlement, conditions de travail…, alignées avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise et en collaboration avec les services internes.
  
  
  
  


• Gestion de projets RH
  
  
  
  • Être membre du Comité de Concertation Sociale, notamment destiné à coordonner/organiser les évènements pour les collaborateurs tout au long de l'année.
  
  
  • Participer à certaines négociations sociales (ponctuelles et périodiques).
  
  
  • Piloter ou participer activement à différents groupes de travail incluant des questions RH.
  
  
  
  


• HR Business Partner
  
  
  
  • Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise.
  
  
  • Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH.
  
  
  
  

• Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.


• Expériences concluantes dans une fonction RH


• Vous êtes curieux et prêt à développer votre intérêt technique, notamment pour optimiser les outils de gestion par les compétences.


• Enthousiaste, constructif, vous vous formez en continu afin de répondre aux besoins évolutifs du service RH et êtes force de propositions.


• Vous faites preuve d'intégrité et de confidentialité dans votre travail.


• Aptitude à gérer des projets et à conduire des réunions/groupes de travail.


• Sens de l'organisation, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.


• Orienté résultats, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, notamment dans le suivi des actions.


• Excellentes aptitudes relationnelles et d'écoute. Capacité à être clair et concis dans sa communication


• Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.


• Communication aisée en anglais, oral et écrit.


• Aisance avec les outils informatiques, curieux de faire évoluer les outils digitaux.