Wie moet ik inlichten over mijn zwangerschap?

Het inlichten van je werkgever zorgt ervoor dat je een ontslagbescherming geniet en dat je je kan beroepen op voorrechten om je zwangerschap zo goed mogelijk te laten verlopen. Het ziekenfonds zorgt voor de uitbetaling van de moederschapsuitkering.

Ontdek: Krijg ik een uitkering tijdens mijn moederschapsverlof?

Werkgever

Je brengt je werkgever formeel op de hoogte van je zwangerschap aan de hand van een schriftelijk bewijs. Dat kan via een aangetekende brief met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Je kan het medisch attest ook zelf afgeven aan je baas, maar dan vraag je wel best een ondertekend ontvangstbewijs.

Wanneer?

Het is goed om je werkgever al vroeg tijdens je zwangerschapsperiode in te lichen. Zodra je werkgever weet dat je zwanger bent, heb je namelijk automatisch recht op moederschapsbescherming. Dit betekent dat je dan beschermd bent tegen onder andere ontslag door zwangerschap. 

• Uiterlijk zeven weken voor de voorziene grote dag bezorg je aan je werkgever het doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum. De kans is uiteraard groot dat het nieuws dan niet echt meer als een verrassing komt.
• Verwacht je een meerling? Dan bezorg je het doktersattest ten laatste negen weken op voorhand. Zo is er voldoende tijd om eventuele vervanging te zoeken en het nodige papierwerk in orde te brengen. 

Extra: Kan ik ontslagen worden als ik zwanger ben?

Ziekenfonds

Je verwittigt je mutualiteit door hen een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum te bezorgen. Vermeld ook de datum waarop je met je moederschapsrust wilt beginnen, en of het om de geboorte van één kind of een meerling gaat.

Lees ook: Waarom moet ik het ziekenfonds inlichten?

(lm) - Bronnen: HZIV/Parentia