Met meer dan 1.100 vaste medewerkers realiseert Sibelga een betrouwbaar elektriciteits- en gasnet in de negentien gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. “Een van de grootste uitdagingen is de elektrificatie”, zegt Ives Goovaerts, verantwoordelijk voor de studie- en constructiedienst van Sibelga. “Alle zonnepanelen, warmtepompen en laadpalen zorgen ervoor dat we het elektriciteitsnet veel intensiever gebruiken. Sibelga zorgt ervoor dat het elektriciteitsnet die overgang aankan. ”
Om zijn missie waar te maken, gaat Sibelga elk jaar op zoek naar 200 nieuwe technische, ICT- en Business Support-medewerkers. “Ze zijn allemaal van groot belang voor de Brusselaars”, benadrukt Ives. “Sibelga heeft namelijk een maatschappelijke rol: we zijn de schakel tussen de energieproducent en de Brusselaar zelf. Het is mede dankzij onze medewerkers dat iedereen zijn verwarming en koffiezetapparaat kan aanzetten ’s ochtends. Maar er zijn nog veel andere projecten. Zo installeren we in alle Brusselse straten duurzame, slimme ledverlichting die zich aanpast aan hoeveel passanten er zijn, bijvoorbeeld.”
Kom op zaterdag 25 november naar de jobdag van Sibelga. Schrijf je hier in
Hoe is het om bij Sibelga te werken? Klantgerichtheid en autonomie staan alvast centraal. Ives geeft een voorbeeld: “Wanneer een nieuw bedrijf zich wil connecteren met ons net, sluiten onze elektriciens hun cabines aan. Ze krijgen van ons de verantwoordelijkheid en het vertrouwen om de opdracht – en eventuele problemen – tot een goed einde te brengen. Daarbij werken ze altijd in een team, als schakel in een grotere ketting, met andere techniekers, zoals lassers of hulpkableerders.”
Veel werken voert Sibelga uit met aannemers. “Maar op het ogenblik dat we bij de eindgebruiker werken of er iets technisch bij komt kijken, zoals onder spanning werken, dan is het aan onze techniekers. Je ziet aan hen dat ze voldoening halen uit hun werk, dat het hen blijft motiveren. Dat maakt het heel interessant. Nieuwe techniekers staan vaak ook versteld van hoe goed Sibelga hen uitrust. En aan werkzekerheid is er geen gebrek. Een goede verloning en mooie extra voordelen maken het plaatje compleet. Taal is bij ons trouwens echt geen struikelblok. Iedereen kan in zijn eigen taal werken.”
Onze techniekers worden ook permanent bijgeschoold om zowel de oudere als de nieuwe technieken onder de knie te krijgen. Wij investeren voor een periode van 40-50 jaar, dus de waaier aan materialen en technieken is enorm uitgebreid. Deze opleidingen volgen ze in de Sibelga Academy. Veiligheid staat centraal, een vast aspect in elke opleiding. “De reacties op onze technische opleidingen zijn heel positief”, aldus Ives. “Elke nieuwe technieker mag ook rekenen op een peter. Want wat je hier doet, leer je niet op school.” Ook wanneer je alles onder de knie hebt – van laag- tot hoogspanning – volgen veel opportuniteiten om up-to-date te blijven en je kennis uit te breiden. “En als we zien dat je het in je hebt, kan je echt doorgroeien. Een van de vijf verantwoordelijken die rechtstreeks aan mij rapporteren, begon vijftien jaar geleden als monteur. Hij legde een heel straf parcours af, zonder hogere studies te volgen. Je kan hier heel ver komen. Net daarom blijven mensen vaak echt lang bij Sibelga.”
Sibelga kiest bewust voor een vlotte sollicitatieprocedure. “Op onze jobdag op 25 november krijg je niet alleen een interactieve rondleiding en de kans om al je vragen te stellen aan onze opleiders. Je kan die dag ook testjes afleggen en solliciteren. Dezelfde dag nog kan je al een contract in handen hebben. We laten talent niet te ver weglopen”, lacht Ives.
Heb je interesse in het elektriciteitsnet van morgen? Je kan je hier inschrijven voor Sibelga’s jobdag op 25 november.
Ontvang nieuwe 'Sibelga' jobs meteen in je mailbox.