5 dingen die je best kan doen bij het nemen van ontslag
Oké, je gaat je ontslag geven. Maar heb je al nagedacht over je ‘exit strategie’?
Wanneer een bediende stopt met werken bij de huidige werkgever, dan is die werkgever verplicht om een afrekening van het vakantiegeld te maken. De resultaten van deze afrekening moeten vermeld worden op een vakantieattest. De werkgever moet dit afgeven aan de bediende.
Er zijn twee soorten vakantieattesten bij ontslag:
De werkgever vermeldt:
De werkgever moet aan de werknemer die ontslag neemt of ontslag gekregen heeft een attest meegeven waarin:
Opgelet! Het tewerkstellingsattest mag geen enkele andere vermelding bevatten, tenzij op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer.
Binnen de 2 maanden na het einde van het kwartaal waarin de werknemer uit dienst is gegaan, moet de werkgever een individuele rekening over het lopende jaar bezorgen aan de werknemer.
De werkgever moet voor de werknemer een formulier C4 invullen. Op basis hiervan kan de werknemer werkloosheidsuitkeringen aanvragen.
De RVA heeft hiervoor een document vastgesteld. Hierop moet de werkgever gegevens invullen over de identiteit van de werknemer, gegevens over zijn tewerkstelling, alsook de reden van de werkloosheid. De bedoeling hiervan is dat de RVA zou kunnen nagaan of de werknemer onvrijwillig werkloos is geworden of niet.
Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet
(pv)
31 juli 2020Oké, je gaat je ontslag geven. Maar heb je al nagedacht over je ‘exit strategie’?
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Kan een werknemer die na een avondje uit in dronken toestand een ongeval veroorzaakt, worden ontslagen wegens dringende reden?
In haar boek ‘Hoera Ontslag!’ geeft coach Rilla Lysens, zelf onlangs ontslagen, een stappenplan om met ontslag om te gaan.
Deze gids loodst je naar je volgende uitdaging...
Ontslagen worden en toch aan de slag blijven bij je werkgever? Bij de Gentse universiteit kan het ...
“Mijn werkgever heeft mij ontslagen maar ik weet niet goed waarom. Heb ik het recht te weten waarom ik werd ontslagen?" We vroegen het onze advocaten ...
Kun je als werknemer ontslagen worden door een foute tweet of Facebook-post die je collega’s schoffeert of je werkgever in diskrediet brengt?
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!