"We werken mee aan de mobiliteit in de stad”

Bart is 37 en woont met zijn partner en twee kindjes in hartje Antwerpen. Hij krijgt dagelijks met de mobiliteit in de stad te maken. Het thema ligt hem dan ook nauw aan het hart. Tien maanden geleden ging hij aan de slag als teamleider van de parkeerwachters van Stad Antwerpen. Voorheen was hij teamverantwoordelijke bij een verzekeringsbedrijf. Vandaag is er meer dan ooit nood aan teamleiders als Bart. “De stad wil fout en onbetaald parkeren verder aanpakken”, zegt hij, “ten voordele van de eigen bewoners.”

Driedubbele rol

Als teamverantwoordelijke van de parkeerwachters doet Bart meer dan medewerkers aansturen. “Ik ben tegelijk coach, leider en people manager”, zegt hij. “Ik begeleid mensen zowel op als naast de baan, en zorg dat alle tools intern voor handen zijn.”

Die vele facetten maken de job net zo boeiend, vertelt Bart. “Je kan zowel managen op microniveau, als tegelijk het goede voorbeeld geven als teamleider.” Persoonlijk haalt Bart veel voldoening uit de evolutie die nieuwe medewerkers doormaken onder zijn vleugels. “In het begin is coaching zeer belangrijk. Mensen komen hier vaak binnen vanuit een compleet andere omgeving, waarna het fijn is ze te zien groeien op het terrein.”

Sensibilisering

De job van parkeerwachter en teamleider kan op veel waardering rekenen in de stad, zo merkt ook Bart. “We pakken een probleem van de stad aan. Tegelijk hebben we een belangrijke sensibiliserende rol. Onze focus ligt op het leefbaarder maken van de stad.”

Als bewoner van Antwerpen ligt de missie van Mobiliteit & Parkeren Antwerpen Bart dan ook nauw aan het hart. “Voor mij was het een bewuste keuze om de job van teamleider op te nemen, zeker toen ik zag hoe de mensen in de stad soms wel erg nonchalant met de parkeermogelijkheden omgaan. De job sprak mij zowel inhoudelijk als maatschappelijk aan.”

Wil jij graag net als Bart meewerken aan een betere mobiliteit van Antwerpen? Ontdek de vacature hier!

Groeiverhaal

Het feit dat Stad Antwerpen op zoek is naar nieuwe teamleiders en liefst zeventig nieuwe parkeerwachters, toont aan dat de nood meer dan hoog is. Ook dat was een factor die Bart aansprak in de job. “We kunnen de werking van de organisatie dagelijks mee vorm geven. Met onze verantwoordelijke bespreken we de pijnpunten en de bestaande structuren, en denken we na over hoe we die kunnen verbeteren. Daarbij is er veel waardering voor onze input.”

Technologie

Digitalisering maakt onlosmakelijk deel uit van het groeiverhaal dat Mobiliteit & Parkeren Antwerpen vandaag meemaakt. “De tijd dat we gewoon papiertjes achter de ruitenwisser stopten, ligt ver achter ons”, benadrukt Bart. De stad maakt vandaag gebruik van hoogtechnologische scanwagens die duizend auto’s per uur scannen en automatisch melden waar niet-geregistreerde voertuigen geparkeerd staan. “We verplaatsen ons ook met e-bikes, e-scooters en elektrische wagens.”

De juiste balans

Bijna al Barts collega’s maakten onlangs de overstap vanuit de privésector. Ze vonden bij Mobiliteit & Parkeren Antwerpen een job met de juiste werk-privébalans. “We zoeken mensen met een bachelordiploma of minstens twee jaar ervaring als leidinggevende – en natuurlijk met veel goesting om ons team te versterken.” Dat team staat onder meer bekend om de sterke collegialiteit die er onder de parkeerwachters heerst. “We werken in ploegendienst, en daarin zit best wat flexibiliteit. Zo kun je werk en gezin prima op elkaar afstemmen. Wil je eens afwijken van de gemaakte afspraken, dan is er altijd wel een collega bereid om van dienst te wisselen. “Dat fijne evenwicht tussen werk en gezin is voor mij wellicht het mooiste pluspunt van de job, samen met het aantrekkelijke pakket extralegale voordelen, natuurlijk”, knipoogt Bart.

Versterk jij het team van Bart? Ontdek de vacature hier!