Om na te gaan of, en in welke mate de combinatie van twee halftijdse jobs fiscale gevolgen voor jou zou kunnen hebben, brengen we eerst een paar basisprincipes in herinnering. Om het simpel te houden maken we abstractie van een aantal zaken, zo houden we geen rekening met persoonlijke aftrekken (zoals het huwelijksquotiënt, kinderen ten laste,…), belastingverminderingen, e.d.m.
Op het loon dat je verdient moet de werkgever, in principe, de RSZ-bijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing inhouden. Op zijn beurt stort hij/zij deze bedragen door naar de bevoegde overheidsinstanties. Dit wordt in de praktijk meestal behartigd door de erkende sociale secretariaten. De werkgever blijft weliswaar de eindverantwoordelijke.
Check: Hoeveel bedraagt de RSZ?
We focussen ons in het kader van de bovengestelde vraag op het stuk van de “bedrijfsvoorheffing”.
De bedrijfsvoorheffing is eigenlijk een maandelijks voorschot op de uiteindelijke (eind)belasting die je zal moeten betalen op jouw beroepsinkomsten in de personenbelasting. Elke werkgever past hiervoor op jouw loon de regels toe die vervat zitten in de zogenaamde “Bijlage III: Schalen en regels die van toepassing zijn om de bedrijfsvoorheffing vast te stellen bij de bron verschuldigd op inkomsten betaald of toegekend vanaf 1 januari 2016 ”.
Overzicht: Je loonbrief ontcijferd
Op het einde van het jaar worden jouw beroepsinkomsten bij elkaar opgeteld. Op dat bedrag worden, kort samengevat, de progressieve schalen van de personenbelasting losgelaten. Progressief wil zeggen, hoe hoger je inkomen is, hoe hoger je belastingvoet (percentage) en dus, hoe meer belastingen je zal moeten betalen. Van het bedrag dat je na toepassing van die schalen krijgt, wordt de bedrijfsvoorheffing in mindering gebracht. Normaal gezien weet je dan hoeveel je nog zal moeten bijbetalen.
Het totale bedrag aan bedrijfsvoorheffing zou in principe ongeveer gelijk moeten zijn met het totale bedrag aan belastingen dat je zou moeten betalen op jouw beroepsinkomsten, in de personenbelasting. Dat klopt niet altijd in de praktijk.
Ontdek: Welke beroepskosten kan jij aftrekken van je belastingen?
Als je de basisprincipes die we hierboven beschreven hebben goed in het achterhoofd houdt, dan voel je waarschijnlijk de bui al hangen. Elke werkgever moet o.a. de Bijlage III toepassen op het loon dat je bij hem verdient. Maandelijks wordt dus een voorschot op de eindbelasting aan de fiscus gestort, met name, de bedrijfsvoorheffing. In het geval dat je twee jobs gaat combineren, wordt dat nu twee keer (bij elke werkgever afzonderlijk) gedaan aangezien je loon krijgt van twee verschillende werkgevers.
Op het einde van het jaar worden alle beroepsinkomsten in de personenbelasting samengeteld. Op dat bedrag worden dus de progressieve belastingschalen toegepast. Gezien de progressiviteit van de belasting kan het zijn dat je meer dan voorzien zal moeten bijbetalen omdat er globaal gezien niet genoeg bedrijfsvoorheffing werd ingehouden.
Werknemers die meerdere jobs combineren, moeten in het kader van de belastingen dus extra voorzichtig zijn. Er zijn dus wel degelijk nadelen verbonden aan het combineren van twee deeltijdse jobs.
(pm)
1 augustus 2023"Steeds weer putte ik mezelf langzaamaan helemaal uit, fysiek en mentaal. Je bent sneller moe, bent prikkelbaar, hebt last van kleine ontstekingen enzovoort, maar je blijft drijven op de adrenaline."
Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint voordat je 'ja' zegt tegen die parttime job. Wij zetten de gevolgen op een rijtje.
De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.
Job te pakken? Da’s dan goed nieuws voor je bankrekening. Maar doen al die cijfers op je loonbrief je duizelen? Geen zorgen, wij hebben ‘m ontcijferd!
Het is nooit te laat om een workaholic op de juiste rails te zetten.
Beginnen je overuren op te tellen? Je gewicht zou dat voorbeeld dan ook wel eens kunnen volgen...
Vier vijfde werken is geen wonderoplossing tegen stress. Maar wie minder dan 60% werkt, heeft wél minder werkstress en burn-outsymptomen.
Deeltijdse werknemers hebben dezelfde rechten als voltijdse werknemers maar in verhouding tot hun prestaties. Dit telt evenzeer bij de bepaling van de vakantierechten.
Voor je je handtekening zet moet je goed op de hoogte zijn van wat er allemaal in deze overeenkomst staat...