In haar boek ‘Inclusieve communicatie’ merkt auteur Hanan Challouki op dat vorig jaar een derde van de Belgen roots heeft in een ander land. Al gaat het bij diversiteit niet enkel om etnische afkomst, ook onder meer gender, geaardheid, beperking en leeftijd spelen mee.
In de bedrijfswereld zijn diversiteit en inclusie erg aan de orde, al is de invulling anders. Diversiteit gaat over de verschillen op zich, over de mix, en dus over aantallen en percentages. Bij inclusie gaat het over hoe we met al die verschillen omgaan en dus over gedrag, waarden en spelregels.
Lees ook: Werknemer wil meer diversiteit op werkvloer
In een ander boek over het thema, ‘De inclusiemarathon’, wijzen auteurs Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou op het feit dat leidinggevenden in organisaties de macht die ze bezitten – bijvoorbeeld op basis van huidskleur of geslacht – verantwoord moeten inzetten. Zij moeten kansen (of macht) creëren voor degenen die minder macht hebben. Ze hebben, zo opperen ze, de verplichting ruimte te creëren voor anderen opdat zij op een gelijkwaardige manier kunnen functioneren.
Extra: Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?
(William Visterin)
18 augustus 2022Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie met "de baas" wil spreken, gaat er vaak vanuit dat het een man is. Toch zijn ook heel wat succesvolle vrouwen “de baas”, al zijn ze ondervertegenwoordigd…
Teamwork makes the dream work en samen kun je bergen werk verzetten. Toch kun je jezelf of je collega’s overschatten, onderschatten en verkeerd inschatten…
Zet 5 (of 10, 20 …) Gen X’ers samen met evenveel Gen Y’ers én Gen Z’ers en je bent goed op weg naar succes. Want met alleen maar ‘oude rotten’ of digital natives zal dat niet lukken...
Leeftijdsdiscriminatie is een van de minst besproken vormen van discriminatie in de samenleving. En toch komt het vaak voor. Vooral in de werkomgeving.
Welzijn op het werk staat bij 24+ hoog op de agenda. Het customer care center zet sterk in op fysiek en mentaal welbevinden.
Als er op de arbeidsmarkt één hardnekkige vorm van discriminatie blijft opspelen, dan is het die ten aanzien van oudere kandidaten...
Niet elk Europees land staat even open voor mensen met een andere seksuele voorkeur ... Waar kun je als LGBT+ best aan het werk?
Eerlijkheid en integriteit worden de belangrijkste eigenschap voor de leiders van morgen, die tegelijk aandacht moeten hebben voor duurzaamheid.
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...