Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?

In haar boek ‘Inclusieve communicatie’ merkt auteur Hanan Challouki op dat vorig jaar een derde van de Belgen roots heeft in een ander land. Al gaat het bij diversiteit niet enkel om etnische afkomst, ook onder meer gender, geaardheid, beperking en leeftijd spelen mee.

In de bedrijfswereld zijn diversiteit en inclusie erg aan de orde, al is de invulling anders. Diversiteit gaat over de verschillen op zich, over de mix, en dus over aantallen en percentages. Bij inclusie gaat het over hoe we met al die verschillen omgaan en dus over gedrag, waarden en spelregels.

Lees ook: Werknemer wil meer diversiteit op werkvloer

In een ander boek over het thema, ‘De inclusiemarathon’, wijzen auteurs Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou op het feit dat leidinggevenden in organisaties de macht die ze bezitten – bijvoorbeeld op basis van huidskleur of geslacht – verantwoord moeten inzetten. Zij moeten kansen (of macht) creëren voor degenen die minder macht hebben. Ze hebben, zo opperen ze, de verplichting ruimte te creëren voor anderen opdat zij op een gelijkwaardige manier kunnen functioneren.

Extra: Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?

(William Visterin)