Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?
Soms kun je door bepaalde omstandigheden niet op je werk zijn. Maar wanneer ben je gewettigd afwezig? En wat zijn de gevolgen als je onwettig afwezig bent?
Wat is je huidige job?
Wat is het belang van het arbeidsreglement?
Als je in dienst komt, moet je een kopie van het arbeidsreglement krijgen. Het arbeidsreglement is een document dat vastlegt hoe het werk in de onderneming georganiseerd is.
Er staat heel wat informatie in over je rechten en plichten. Je zal er ook informatie in vinden over de arbeidsduur en rustpauzes, de toepassing van eventuele disciplinaire sancties, of wat je moet doen als je ziek bent of het slachtoffer bent van pesten of seksuele intimidatie op de werkvloer.
Bij elke wijziging van het reglement moet je een nieuwe kopie krijgen. Dat is absoluut verplicht. Als je het arbeidsreglement niet krijgt of er geen inzage in hebt, hoef je de bepalingen ook niet na te leven.
Lees ook: Kan de werkgever jou een dresscode opleggen?26 augustus 2008
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Opgelet met een deeltijds contract!
Een werkgever zag zich veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan een werkneemster die een overeenkomst had van slechts 8 uur per week.
-
Is er een vaste grens voor het aantal uren dat per dag gewerkt mag worden?
Mag je je te presteren werkuren naar eigen goeddunken over de week verdelen, of is er een wettelijke bepaling omtrent het aantal uren dat je per dag mag werken?
-
Ben ik verplicht om een middagpauze te nemen?
’s Middags doorwerken en dan vroeger naar huis gaan omdat je geen middagpauze hebt genomen. Te mooi om waar te zijn of mag dat?
-
Moeten overuren uitbetaald worden?
De arbeidsduur mag volgens de arbeidswet niet meer dan 38u per week en 8u per dag bedragen. Hoe het exact in elkaar zit lees je hier.
-
Wanneer en hoe een clausule aan de arbeidsovereenkomst toevoegen
Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden durven nogal vaak eens wijzigen. Wanneer mag of moet daarvoor de arbeidsovereenkomst worden aangepast ?
-
Kan de werkgever jou een dresscode opleggen?
Als werknemer kun je maar best verzorgd en netjes voor de dag komen. Maar kan je werkgever jou verplichten om een dresscode te volgen?
-
Gids
De arbeidsovereenkomst: hier moet je op letten voor je je handtekening zet
Voor je je handtekening zet moet je goed op de hoogte zijn van wat er allemaal in deze overeenkomst staat...
-
Kan mijn baas me verplichten vakantie te nemen op welbepaalde momenten?
“Kan mijn werkgever zomaar collectief verlof opleggen, waardoor ik op welbepaalde dagen vakantie móet nemen, terwijl ik dat helemaal niet wil?”