Bedrijfspensioenplannen onder de loep
Om de 2 jaar pakt adviesbureau Aon Consulting uit met een analyse van de extralegale voordelen rond pensioenen en ongevallen- & overlijdensverzekeringen ...
Biedt je werkgever de mogelijkheid om aan pensioenopbouw te doen, dan gebeurt dat in de vorm van een groepsverzekering of een pensioenfonds (een OFP of ‘organisme voor de financiering van pensioenen’). Dit ondernemingspensioen kan aan bepaalde categorieën van werknemers worden aangeboden (bijvoorbeeld aan alle bedienden of aan alle kaderleden).
Het aanvullend pensioen dat je tijdens je loopbaan bij elkaar spaart, kan je pas ophalen wanneer je de pensioenleeftijd bereikt. Je kan daarbij kiezen voor een eenmalige uitkering van het bijeengespaarde kapitaal, of voor een maandelijkse rente die je krijgt totdat je sterft.
(mo)
5 maart 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Om de 2 jaar pakt adviesbureau Aon Consulting uit met een analyse van de extralegale voordelen rond pensioenen en ongevallen- & overlijdensverzekeringen ...
Wat doe je als je pensioen niet volstaat om van te leven en je enige bezit je eigen huis is? Dan kan een omgekeerd woonkrediet soelaas bieden.
Werknemers die een bedrijfspensioen bijeensparen via hun werkgever mogen gelukkig prijzen. Alleen weten weinigen wat zo’n bedrijfspensioen inhoudt.
Wie tijdens zijn loopbaan geen extra potje aanlegt, riskeert een sombere oude dag tegemoet te gaan. Gelukkig kunnen heel wat werknemers op een pensioenplan van het werk rekenen.
Je hoort vaak spreken over de verschillende pijlers waaruit het pensioen bestaat. Maar wat betekent dat nu concreet?
Wanneer je met pensioen gaat, krijg je het bijeengespaarde kapitaal uitbetaald. Maar wist je ook de 6 volgende zaken al over je bedrijfspensioen?
Wie aangesloten is bij een groepsverzekering, krijgt jaarlijks een uittreksel in de bus. Wat staat er nu juist op die pensioenfiche?
Volgens onderzoek voelt 89% van de werknemers zich soms gestresseerd op de werkvloer. De redenen kunnen divers zijn, al wordt één factor wel verrassend vaak aangehaald…
Van alle 'rage applyers' geeft bijna de helft (47%) aan dat een toxische werkcultuur hun voornaamste beweegreden is. Hoe ga je daarmee om?