6 dingen die je beter nooit zegt tegen je collega's
Het is niet altijd verstandig om alles toe te vertrouwen aan je collega's. Hoe goed je ook met hen overeenkomt, sommige zaken hou je beter voor jezelf.
Soms is het ook goed dat mensen hun hart kunnen luchten en niet met frustraties blijven zitten. Een milde vorm van roddelen bevordert dikwijls zelfs te teamgeest in een groep.
Wanneer het echter over gemene dingen gaat en men anderen bewust probeert te kwetsen is het goed om je hiervan te distantiëren. Op deze manier blijf je trouw aan jezelf. Het heeft weinig zin om ertegenin te gaan, aangezien dit meestal het tegenovergestelde effect heeft.
Al kan je altijd aangeven waarom je het kwetsend vindt en dat je er liever niet bij betrokken wordt. Probeer dit echter op een volwassen en integere manier te doen, zonder anderen te beschuldigen. Als de groep zich dan toch tegen je keert, sta je tenminste recht in je schoenen.
Waarschijnlijk zal het wel overwaaien, maar als de situatie voor jou te moeilijk wordt kan je je steeds wenden tot een vertrouwenspersoon of je hr-manager om te bemiddelen in het conflict of om gewoon een luisterend oor te zijn.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group.     
11 februari 2009Het is niet altijd verstandig om alles toe te vertrouwen aan je collega's. Hoe goed je ook met hen overeenkomt, sommige zaken hou je beter voor jezelf.
Heel af en toe heb je een collega waarmee je echt graag werkt. Wil je zelf ook zo’n collega zijn? Lees dan zeker onze praktische en handige tips.
Enkel eigenschappen die je kan fine-tunen om meer jezelf te zijn.
Een kus aan de koffieautomaat of een stiekeme aanraking tijdens een vergadering. Ben je verliefd op een collega? Met deze tips weet je wat je moet doen!
Op de werkvloer durven de gemoederen soms hoog oplopen. Hoe reageer je best in een conflictsituatie met een collega?
Of je nu zelf gepest wordt, iemand kent die gepest wordt of zelf ooit gepest hebt. Iedereen krijgt er wel mee te maken. Maar wat is de grootste oorzaak?
Pesterijen op het werk zijn volgens de wet onterecht en terugkerend gedrag dat buiten of binnen de onderneming of instelling voorkomt.
Een belangrijke reden waarom mensen van job veranderen, is de sfeer onder collega's. Roddels, kliekjesvorming, pesterijen... het is schering en inslag.
Bij pesters denk je meteen aan kinderen op de lagere of middelbare school. Maar ook op het werk wordt er gepest. Dankzij deze tips ga je er beter mee om.