De kans is groot dat je baas aan de volgende vijf zaken denkt, wanneer je hem of haar om opslag vraagt:
Zelfs als je niet van plan bent om het bedrijf te verlaten wanneer je geen opslag krijgt, zal je manager ervan uitgaan dat jij dit sowieso doet. De eerste vraag die dus wellicht door het hoofd van je manager spookt als je voor hem (of haar) zit, is de volgende: 'Hoe erg zou ik het vinden om deze werknemer niet meer in dienst te hebben?'.
Ook al ben je daadwerkelijk een geweldige werknemer, wanneer het loon dat je vraagt buitensporig is en een te groot verschil vertoont met je huidig salaris, dan is de kans klein dat je manager akkoord zal gaan. Het is daarom belangrijk dat je je degelijk informeert en achterhaalt wat een normaal salaris is voor iemand in jouw sector met x aantal jaren ervaring. Dat kan bijvoorbeeld met de hulp van ons Jobat Salariskompas.
Een belangrijke vraag. Zonder voldoende budget komt er van die loonsverhoging wellicht maar weinig in huis. Misschien wil jouw manager je dolgraag opslag geven, maar laat het budget dit simpelweg niet toe of gaat dit ten koste van de opslag van anderen.
Check: Zo krijg je opslag in 9 simpele stappen
Goede managers streven ernaar dat mensen die vergelijkbaar werk uitvoeren en gelijkaardige verantwoordelijkheden hebben op dezelfde manier beloond worden. Als je gewenste salaris botst met dat van je collega's, dan wordt het al heel moeilijk voor je baas om dit te rechtvaardigen.
Grotendeels komt het allemaal op deze vraag neer. Gelooft jouw manager dat je ergens anders beter betaald zult worden voor hetzelfde werk? Heeft hij of zij wel zin om een nieuwe medewerker te zoeken en op te leiden? Of denkt hij of zij dat je toch zal blijven, zelfs zonder salarisverhoging?
Geen opslag gekregen? 4 vragen die je dan moet stellen
(nm) - Bron: Jobs.Aol.com
12 februari 2024Hoe haal je het maximum uit je salaris? Je leest het in deze handige e-gids...
Vandaag wordt aanvaard dat een eenzijdige verklaring een bron van recht kan zijn. Voorwaarde is wel dat die verklaring geldig is en dat je deze kan bewijzen.
Kan een beloofde loonsverhoging worden gelijkgesteld met een verhoging van je loon als gevolg van een indexering?
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Van alle mogelijke vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek zou kunnen krijgen, is die naar je loonverwachtingen vaak een onvermijdelijke.
‘Opgelet! De toekenning van een loonsverhoging via de betaling van een kostenvergoeding komt neer op sociale fraude’, waarschuwt advocaat Stijn Demeestere.
Het idee alleen al om op je baas af te stappen en opslag te vragen, doet bij velen de knieën knikken... Jobat stoomt je klaar voor dat ongemakkelijke gesprek!
Wie droomt van een hoger salaris, moet meestal eerst langs de baas passeren om opslag te vragen. Wat is hiervoor de perfecte timing?
Vind jij dat je toe bent aan loonopslag? Twee loopbaancoaches geven tips voor jouw zoektocht naar een hoger loon.