‘Als vrouwen floreren, doen bedrijven dat ook’
Diversiteit en winst gaan hand in hand. Dat is de conclusie van Mercer, een organisatie die de effecten van gendergelijkheid binnen bedrijven onderzoekt.
Steeds meer vrouwen gaan naar de hogeschool of universiteit en zoeken een goede job die ze met hart en ziel uitoefenen. Een positieve evolutie, al zijn we er nog lang niet.
Het magazine The Economist onderzocht de vooruitgang op vlak van gendergelijkheid op het werk. In de jaarlijkse ‘glass-ceiling index’, of glazen-plafondindex, blijkt dat vrouwen nog steeds benadeeld worden ten opzichte van de mannelijke collega’s. Niet alleen zijn vrouwen met minder, ze verdienen lang niet evenveel voor hetzelfde werk.
Om de index op te stellen, keek het magazine naar het aantal vrouwen dat in een land werkt, hoeveel vrouwen een topfunctie bekleden, hoeveel ze verdienen ten opzichte van hun mannelijke collega’s en hoe ze behandeld worden op de werkvloer.
Daaruit blijkt dat 2016 geen echt succes was. In OESO-landen bijvoorbeeld, vonden slechts 3% meer vrouwen hun weg naar de werkvloer. Dat betekent dat het aantal werkende vrouwen van 60% naar 63% steeg. Bij de arbeidsgeschikte mannen stagneert het percentage rond 80%. Ook opmerkelijk: een vrouw verdient gemiddeld nog steeds 15% minder dan een man.
Natuurlijk kun je als vrouw naar bepaalde regio’s trekken waar je beter verdient. Zoals gewoonlijk doen de Scandinavische landen, zoals Finland en Denemarken, het goed. De top 10 bestaat nagenoeg volledig uit Europese landen, op Canada na. En ja, ook België scoort met een 8ste plaats zeker niet slecht. Al moet je in het achterhoofd houden dat Belgische vrouwen vandaag de dag nog altijd 25% minder verdienen dan de mannen.
De landen met het slechtste rapport zijn Japan en Zuid-Korea. Hun parlement bestaat bijvoorbeeld uit amper 10 tot 15% vrouwen. Ook in bestuursraden moet je goed zoeken naar een vrouw, want ook daar blijven ze ondervertegenwoordigd. Wie dus carrière wil maken, trekt best naar het Noorden en dus niet naar het Oosten.
(dt/em) - Bron: Express
30 juli 2018Diversiteit en winst gaan hand in hand. Dat is de conclusie van Mercer, een organisatie die de effecten van gendergelijkheid binnen bedrijven onderzoekt.
Wat betreft gendergelijkheid doen we het goed op vlak van onderwijs, maar loopt het nog steeds mis op de werkvloer. Kijk zelf maar ...
Als je één vrouwenberoep mag kiezen dat ongetwijfeld scoort bij de mannen, wat zou het zijn? Tinder vroeg welke jobs sexy worden gevonden door mannen.
Globaal bekeken verdienen mannen in ons land 21,1% meer dan vrouwen. Maar vergelijk je het loon van mannen en vrouwen met een vergelijkbaar beroep dan ...
In vergelijking met haar mannelijke collega’s blijkt box office-koningin Jennifer Lawrence behoorlijk onderbetaald.
Een bedrijf waar enkel dames werken? Het is geen bewuste keuze bij Proactify. "We doen extra ons best om de vooroordelen te counteren en met resultaat."
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Op de werkvloer zijn diversiteit en inclusie belangrijke thema’s. Maar hoe zie jij dat zelf?
De recente vacaturecijfers van VDAB vertonen een daling maar twee technische profielen roeien tegen de stroom in: mecaniciens en leidinggevenden.