Help multitasking de wereld uit: 4 tips
Multitasking hoort niet meer thuis op de moderne werkvloer. De vraag blijft natuurlijk hoe we alle bordjes dag in dag uit in de lucht kunnen blijven houden.
Wat als je nu eens elke dag een half uur extra tijd zou overhouden? Om te gaan sporten of om met je gezin bezig te zijn, bijvoorbeeld. Je kan meer veranderen dan je denkt en het is vooral ook gemakkelijker dan je denkt!
Time management coach Lies Martens vertelt je hoe het moet ...
Deze 3 eenvoudige life hacks zorgen ervoor dat je elke dag gegarandeerd 30 minuten extra tijd wint.
Misschien lijken deze tips evident of zijn ze niet echt verrassend, maar ze zijn vooral heel erg doeltreffend.
(lb) - Meer info: www.expertacademy.be
19 november 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Multitasking hoort niet meer thuis op de moderne werkvloer. De vraag blijft natuurlijk hoe we alle bordjes dag in dag uit in de lucht kunnen blijven houden.
Op mijn afdeling is overwerken erg ingeburgerd. Ik heb het gevoel dat het bijna een spelletje is om zo lang mogelijk op kantoor te blijven. Wat winnen mijn collega’s hierbij?
Je collega's schuiven hun werk al te graag jouw richting uit. 'Nee', zeggen is dus de boodschap! Maar dat is toch niet zo makkelijk ... of wel?
Johan D’Haeseleer, timemanagementcoach, heeft een methodiek ontwikkeld om meer controle over je werk te krijgen. 8 praktische tips om tijd te winnen!
Een uur sneller thuis zijn van je werk of een uur vroeger op café kunnen gaan. Wie wilt dat niet?
Kijk met een loopbril naar je werk, en je zal versteld staan van het resultaat. Yep, je kan ineens veel doen op één dag!
Dankzij deze 9 tips moet je niet langer kiezen tussen je bed en vroeg opstaan, maar kan je toch lekker ontspannen én uitgeslapen naar je werk vertrekken.
Na een jaar hard werken mag er eens geklonken worden met je collega's tijdens het eindejaarsfeestje op het werk! Maar mag je alcohol drinken tijdens zo’n event?
Een goede balans tussen werk en privé: het is een streefdoel voor veel bedrijven en werkgevers, maar niet altijd even makkelijk in de praktijk. Bij AFAS trachten ze het daarom op een andere manier aan te pakken.