Op sociale media zoals TikTok is de trend al maanden aan de gang. Mensen posten er, vaak met de hashtag #personalityhire, hoe en waarom ze zijn aangeworven dankzij hun persoonlijkheid. Hun job of taak is dan bijvoorbeeld vooral in functie van de teamgeest.
Voor jonge starters of werknemers die van sector willen veranderen, klinkt het als muziek in de oren. Ze beschikken vaak niet over alle vaardigheden of ervaring nodig voor de job. Maar hopen of denken die achterstand te kunnen dichtrijden met hun charisma, humor en vlotte babbel. ‘Personality hires’ geven hen alvast de indruk dat dat kan.
Check: Hoe kan je zonder ervaring toch een job scoren?
De trend heeft natuurlijk zijn limieten. Voor bepaalde jobs moet je echt wel de nodige adelbrieven, bijvoorbeeld een diploma, kunnen voorleggen. Bij sommige jobs is dat zelfs wettelijk bepaald.
Anderzijds zet in het bedrijfsleven de zogenaamde ‘hire for attitude, train for skills’-trend zich door. En wordt de match met de werkgever steeds belangrijker. Een job dankzij je persoonlijkheid lukt vandaag daarom misschien vlotter, maar je mag er ook niet al teveel van verwachten.
Los daarvan leggen heel wat bedrijven in hun vacatures een link met bepaalde persoonlijke eigenschappen die ze verwachten van hun nieuwe medewerkers. Vaak blijken die al uit hun bedrijfswaarden. Zo is bijvoorbeeld bij Jobat een van die waarden bij de Jobat-medewerkers dat het ‘waarmakers’ zijn. Bij Unilin Group, bekend van de Quick-Step laminaat, is ‘ondernemerschap’ een van de waarden.
Ontdek: Hoe een sterke bedrijfscultuur meer dan ooit het verschil maakt
Het komt ook terug bij allerlei jobs. Zo was onlangs het uitzendbureau De Piloten uit Izegem op zoek naar ‘elektriciens met gevoel voor humor’. Of denk aan hr-bedrijf SD Worx, dat in ons land mensen rekruteert met de slogan: ‘We're hiring yes people’. Daar zien ze de ‘personality hire’ als deel van de oplossing om de juiste mensen te vinden. “We willen vooral dat je persoonlijkheid op de werkvloer matcht met de ‘persoonlijkheid’ van ons bedrijf”, aldus people director talent acquisition Christien Gebruers van SD Worx. “Zo kunnen we in een grotere vijver vissen.”
(William Visterin)
5 januari 2023Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zelfs in de huidige tijden met veel vacatures, blijft het als jongere geen goed idee om zonder diploma of kwalificatie op zoek te gaan naar een job.
In een war for talent hebben organisaties met een sterke bedrijfscultuur een voorsprong. Unilin Group is hier een mooi voorbeeld van.
Stel: je wilt heel graag die ene job, maar je beschikt niet over de ervaring die wordt gevraagd in de jobadvertentie. Er zijn goede redenen om er toch voor te gaan.
Voor veel mensen is de zoektocht naar een droomjob vergelijkbaar met die naar de pot goud aan het einde van de regenboog: vermoeiend en frustrerend...
Veel mensen kiezen onbewust voor een bepaalde carrière. Ontdek hier 6 tips om de carrièreswitch van je dromen te maken!
Heb je het soms ook gehad met headhunters die jou benaderen met een interessante jobaanbieding, zélfs als je al een job hebt? Zeg toch maar niet meteen “nee”…
Op een dag vind je de job van je leven… tot je in de vacaturetekst leest dat de ideale kandidaat best over de nodige ervaring beschikt…
Pas afgestudeerd en op zoek naar een eerste werkervaring? Start je carrière met glans dankzij onze praktische tips voor young graduates...
Voor werkgevers kondigt 2023 zich uitdagend aan. Salaris blijkt voor kandidaten dé reden om de stap naar een nieuwe werkgever te wagen. Al is loon niet alles.