Thuiswerken kan je carrière ernstig schaden

Onderzoek van Kimberly Elsbach, businessprofessor aan de University of California, en Daniel Cable, professor aan de London Business School, wijst uit dat thuiswerkers eventueel schade aan hun carrière kunnen berokkenen wanneer zij het meeste van hun werkdagen buiten het kantoor doorbrengen.

Thuiswerkende werknemers kunnen volgens hen door hun afwezigheid lagere prestatiebeoordelingen, kleinere loonsverhogingen en minder promoties krijgen. Zélfs wanneer ze zo hard en laat werken als hun collega’s die wél dagelijks naar het kantoor gaan.

‘De passieve zichtbaarheid’

Dat komt volgens de professoren omdat managers het belangrijk vinden om hun werknemers te zien, ook al weten ze niet exact waar hun medewerkers precies mee bezig zijn . De volgens Elsbach en Cable genoemde ‘passieve zichtbaarheid’, die bazen zo belangrijk vinden, bestaat in twee types:

1. De ‘verwachte zichtbaarheid’ = gezien worden op kantoor tijdens normale werkuren
2. De ‘onverwachte zichtbaarheid’ = gezien worden op kantoor, ’s avonds laat of in het weekend

Volgens de auteurs is de ‘onverwachte zichtbaarheid’ het meest waardevolle, omdat managers en collega’s zo denken dat je je extra inzet voor je job. Uit hun experimenten blijkt immers dat managers (onbewust) iemand tot 25 procent beter beoordelen, wanneer ze met hun eigen ogen zien dat de persoon in kwestie extra uren op kantoor doorbrengt.

Advies voor thuiswerkers

Elsbach en Cable geven daarom het volgende advies aan thuiswerkers die niet vaak zichtbaar aanwezig zijn op het werk:

1. Update collega’s en leidinggevenden via e-mail, vooral wanneer je lange uren werkt
2. Toon duidelijk wanneer je er wél bent
3. Beantwoord telefoontjes en e-mails zo snel mogelijk
4. Zorg ervoor dat je een aantal collega’s hebt die het voor je kunnen opnemen wanneer je baas twijfelt aan je inzet

(nm) – Bron: Forbes.com