Te koud om te werken?

Wanneer de temperatuur op de werkplaats daalt, wordt het meestal lastiger om het werk nog optimaal uit te voeren. Dit algemene principe geldt zowel voor kantoorwerk als voor zware lichamelijke arbeid. De temperatuur vanaf dewelke de kou echt voor zware hinder zorgt, verschilt naargelang het type werk.

Bespaar energie en ga naar je werk... of vraag extra thuiswerkvergoeding

Wettelijk bepaald

Ook de wetgever heeft rekening gehouden met dit principe en minimumtemperaturen vastgelegd voor werk in gesloten, doorlopend bezette ruimtes. 

De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur. / De minimumtemperaturen worden gemeten met een gewone droge thermometer.

Lees ook: Hoeveel bedraagt de minimuumtemperatuur bij jou op kantoor?

Actie

Als de bovenstaande minimumtemperaturen niet bereikt worden, dan moet je werkgever - in samenspraak met de arbeidsarts - zo snel mogelijk passende maatregelen nemen. En hoe lichter het werk, hoe eerder je werkgever deze maatregelen zal moeten nemen.

Voorbeelden van passende maatregelen zijn:

• zorgen voor voldoende warme dranken (kosteloos);
• het voorzien van werkkledij die beschermt tegen de koude;
• het voorzien van mobiele verwarmingstoestellen;
• het aanpassen van de werkroosters.

Te warm of koud op kantoor? 12 nuttige tips

Soms toch kouder

Onder bepaalde voorwaarden mag het in lokalen waarin niet permanent gewerkt wordt, toch kouder worden:

• na advies van de preventieadviseur-arbeidsarts en akkoord van het comité voor Preventie en Bescherming op het Werk;
• de werknemers moeten zich regelmatig in een verwarmd lokaal kunnen gaan opwarmen;
• de werknemers moeten aangepaste beschermingsmiddelen krijgen.

Koude van technologische oorsprong

Voor het bijzondere geval waarin het niet om koude van klimatologische oorsprong maar wel van technologische oorsprong gaat (bv. gekoelde ruimten of koelinstallaties), gelden dezelfde minimumtemperaturen. Dan moet je werkgever onder meer passende werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen voorzien, gratis warme dranken ter beschikking stellen van de medewerkers, en technische middelen voorzien om de beschermkledij te drogen.

Te koud op kantoor: wat kan je doen?

(lm)