Sneeuw geen excuus om thuis te blijven
'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
Wanneer de temperatuur op de werkplaats daalt, wordt het meestal lastiger om het werk nog optimaal uit te voeren. Dit algemene principe geldt zowel voor kantoorwerk, als voor zwaar lichamelijk werk. De temperatuur vanaf dewelke de kou echter echt zware hinder teweegbrengt, verschilt naargelang het type werk.
Ook de wetgever heeft rekening gehouden met dit principe en heeft minimumtemperaturen vastgelegd.
Soort werk | Voorbeeld | Werkbelasting | Minimale luchttemperatuur |
---|---|---|---|
Zeer licht werk | Secretariaatswerk | < 117 watt | 18°C |
Licht werk | Handenarbeid aan een tafel | 117 tot 234 watt | 16°C |
Halfzwaar werk | Staande arbeid | 235 tot 360 watt | 14°C |
Zwaar werk | Grondwerken | 361 tot 468 watt | 12°C |
Zeer zwaar werk | Beklimmen van ladders en trappen | > 468 watt | 10°C |
Vanaf 1 juli 2012 gelden deze nieuwe minimumwaarden. De werkgever moet ook nieuwe maatregelen nemen, met veel meer nadruk op preventie.
Het 'Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming' (ARAB) gaf een overzicht van de maatregelen die een werkgever moest nemen als het te warm of te koud was om te werken. Een KB van begin juli heeft deze maatregelen nu aangepast en overgeheveld naar de welzijnscodex.
De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur.)
Als bovenstaande minimumwaarden worden overschreden, moet je werkgever - in samenspraak met de arbeidsgeneesheer - zo snel mogelijk de passende maatregelen nemen.
Bijvoorbeeld:
Onder bepaalde voorwaarden mag het in lokalen waarin niet continu gewerkt wordt, toch kouder worden:
Voor het bijzondere geval waar het geen koude van klimatologische oorsprong, maar wel van technologische oorsprong betreft (bijvoorbeeld gekoelde ruimten of koelcellen), gelden dezelfde minimumtemperaturen. Dan moet de werkgever onder meer passende werkkledij voorzien en kosteloos warme dranken ter beschikking stellen van de werknemers. Daarnaast kan de arbeidsgeneesheer een rusttijd voorschrijven die in een behoorlijk verwarmd lokaal moet doorgebracht worden.
18 januari 2017'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
Tot nog toe heeft de Mexicaanse griep nog niet veel slachtoffers gemaakt. Maar als er zieken vallen, is dat wellicht op maandag.
In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
Mexicaanse griep of niet, voel je je ziek dan blijf je beter thuis. Wil je de roddels dat je het maar faket de kop in drukken, dan volg je best deze tips.
Wie meer tijd op kantoor besteedt, wordt sneller bij zaken betrokken. Dat schept meer kansen om te stijgen op de carrièreladder...
Uiteraard kan je tijdens of na je sollicitatiegesprek zelf vragen stellen. Je kan bv. polsen naar de bedrijfscultuur. Maar je kan het ook via een omweg doen.
Jobkandidaten aarzelen vaak om te onderhandelen over een jobaanbod of loonvoorstel. Twee zaken spelen hier een rol...
Steeds vaker wordt het salaris door werkgevers vermeld op Belgische vacatures. Loon is dan ook belangrijk bij de keuze voor een nieuwe job.
Je bent gestrest en je grijpt naar iets lekkers, meestal iets ongezond zoals snoep, cola of koekjes. Herkenbaar? Enkele tips om dit te doorbreken!