Staat er een leeftijd op een job switch?

Elke leeftijdscategorie biedt mooie opportuniteiten voor wie wil werken aan zijn of haar carrière, aldus rekruteringsspecialist Robert Walters, die hieronder enkele tips geeft...

30 jaar: alles is mogelijk

Je bent min of meer 30 jaar oud, je bent jong, dynamisch en misschien zelfs een echt carrièrebeest: het is nú het juiste moment om van job te veranderen! Of je nu recent van school komt of al een paar jaren beroepservaring hebt, je bent op de hoogte van de nieuwste technologieën en hebt je ondernemersgeest ontwikkeld: je profiel is daarom bijzonder aantrekkelijk voor werkgevers die zowel een frisse blik als veelbelovend talent in huis willen halen.

Bovendien piekt het salarisniveau over het algemeen niet voor je dertigste dus een job switch vóór je veertigste verjaardag zal zeker helpen om je salaris te verhogen. Vergeet daarenboven niet dat externe mobiliteit altijd lonender zal zijn dan interne mobiliteit.

• Lees ook: 5 redenen waarom je regelmatig van job moet veranderen

40 jaar: de kans om nieuwe uitdagingen aan te gaan

Heel wat veertigers komen op een bepaald moment in hun carrière op een keerpunt. Je bent geen junior meer maar ook nog niet echt een senior, dus het ideale moment om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Je staat immers op het punt in je carrière waar je tal van vaardigheden hebt ontwikkeld zoals leiderschap bijvoorbeeld, dus je bent klaar om nieuwe ervaringen op te doen.

Het is nu of nooit om uit je comfortzone te komen. Starten in een nieuwe organisatie, uitdagende projecten aangaan, samenwerken met jonger talent: deze kans mag je niet laten liggen, temeer omdat de mogelijkheden nu open liggen voor opportuniteiten met een grotere verantwoordelijkheid. Organisaties zijn immers voortdurend op zoek naar professionals die ervaring en zelfvertrouwen combineren. Het is dan ook een prima moment om een mooie salarissprong te maken.

50 jaar: de kracht van de leeftijd

Al te vaak denkt men dat veranderen van job op je vijftigste ‘onmogelijk’ is of af te raden valt. Het klopt dat het moeilijker is om een carrièreswitch te maken na je vijftigste dan pakweg op je dertigste, maar niks is onmogelijk! Je motivatie en ruime ervaring zullen je eerste troeven zijn om werkgevers te overtuigen om je aan boord te halen. En ja, je ‘kost meer’ dan een jongere werknemer, maar de technische en leidinggevende vaardigheden die je tijdens je verschillende ervaringen hebt ontwikkeld zijn onbetaalbaar. Heel wat werkgevers prefereren namelijk een combinatie van expertise en maturiteit voor bepaalde functies.

• Lees ook: Als 50-plusser een nieuwe job vinden: 10 gouden tips

Neem deze beslissing echter niet te licht op en voorzie de tijd om verschillende jobaanbiedingen te benchmarken die aan je wensen en carrièreplannen voldoen. Het is uiteraard de bedoeling om een job te vinden die je leuk vindt, maar ook om een werkgever te vinden die je kennis en kunde naar waarde weet te schatten.

60 jaar: nieuwe manier van werken?

Sommigen dromen al van hun naderend pensioen, anderen dénken er nog niet aan om te stoppen met werken. De kennis en expertise die je tot op heden opgebouwd hebt, is enorm. Het zou dus zonde zijn om als prille zestiger de arbeidsmarkt te verlaten. Zie je het niet zitten om fulltime in vast dienstverband te blijven werken bij je werkgever, dan kan je overwegen om de laatste jaren van je carrière op zelfstandige basis aan de slag te gaan.

Je kennis en expertise binnen een bepaald domein zijn uitstekend om je als interim manager ten dienste te stellen van organisaties. Je bepaalt dan zelf welk soort opdrachten, wanneer en hoe lang je beschikbaar bent voor organisaties die nood hebben aan jouw kennis en expertise bij het realiseren van bepaalde projecten.

Het maakt niet uit hoe oud je bent, het belangrijkste is dat je op jezelf vertrouwt.

• Op zoek naar een (nieuwe) job? Start je zoektocht hier!

(ss/kv) - Bron: Robert Walters