Mede mogelijk gemaakt door: Bright Plus HQ

Ook in duurzaamheid maken mensen het verschil

Om zijn vijfhonderd consultants te vieren, heeft Bright Plus een eigen bos geplant.

Duurzaamheid zit overal. Zo zet Bright Plus sterk in op afvalvermindering, volgt het de CO2-uitstoot en het energieverbruik in de kantoren actief op en sensibiliseert het om bewust om te gaan met energie. Net als veel andere bedrijven kiest Bright Plus, samen met RGF Staffing, ook voor de verdere elektrificatie van zijn wagenpark en geeft het tips om energiezuinig te rijden.

“Voorts ruilen steeds meer collega’s hun bedrijfswagen in voor een mobiliteitsbudget. Of ze opteren voor een kleinere of zuinigere wagen en vullen die aan met een fiets of abonnement voor het openbaar vervoer”, vertelt HR-manager Steven Cavens.

Lees ook: Vergroening van bedrijfswagens zet zich fors door

Voor mens en milieu

Bij Bright Plus staat duurzaamheid vooral dicht bij de mensen. “Als we onze collega’s aanzetten om gezond te eten en meer te bewegen of onze fietsleasing promoten, dan komt dat zowel mens als milieu ten goede”, stelt Steven.

“Maar als dienstverlenende organisatie willen wij vooral op de sociale pijler het verschil maken.” Dit wordt ook gemeten, via een regelmatige engagement survey en de jaarlijkse deelname aan Great Place to Work. “Dergelijke bevragingen zorgen ervoor dat we de vinger aan de pols kunnen houden bij onze medewerkers en kunnen bijsturen waar nodig.”

Recent startte RGF Staffing Belgium een project op, Hear2Work, dat deel uitmaakt van het wereldwijde programma RGF Connect. Met Hear2Work wil het bedrijf kandidaten met een gehooruitdaging begeleiden naar een geschikte job via opleiding en coaching. En Bright Plus zet hier graag mee haar schouders onder.

“Gehoorverlies kan een enorme impact op het dagelijks leven hebben, zowel privé als professioneel. Vaak is het voor mensen met een auditieve uitdaging moeilijker om een geschikte job te vinden. Aan de ene kant verkleinen we zo de kloof tussen mensen met gehoorverlies en de arbeidsmarkt en maatschappij. Aan de andere kant stimuleren we diversiteit en inclusie op de werkvloer.”

Ontdek: Wat doet jouw werkgever rond diversiteit?

High Five

Het welzijnsbeleid bij Bright Plus – samen noemen ze het hun high five-beleid – steunt op vijf pijlers: gezonde, geïnformeerde, gelukkige, gemotiveerde en getalenteerde medewerkers.

“Daar is nu een zesde bijgekomen: geëngageerd, met een hart voor de maatschappij.” Dat vertaalt zich in heel wat concrete initiatieven. De acties van de medewerkers, hoe klein ook, maken het verschil. Van Kom op tegen Kanker en sinterklaascadeaus verzamelen voor wie het minder goed heeft tot meedraaien in een woonzorgcentrum of een boomplantactie.

“We hebben per nieuwe projectconsultant telkens één boom voorzien. Inmiddels staat de teller op meer dan vijfhonderd, waardoor we nu een heel Bright Plus-bos hebben aangeplant.”

In alles wat we doen, proberen we ons steentje bij te dragen. “Als we bijvoorbeeld een event organiseren, dan reserveren we het overschot voor organisaties zoals Zonder honger naar bed.” Of hoe mens en milieu hand in hand gaan. En dat mag best ook een high five zijn.

Checklist: is jouw werkgever bekommerd om jouw welzijn?

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine