Online multiplayer games en simulaties spelen een belangrijke rol bij leiderschapsontwikkeling en managementontwikkeling. Dat is de conclusie van een Amerikaans onderzoek bij leiders van online teams en van gamers die teams leiden bij IBM.
De studie toont aan dat teamleiders in online games drie kenmerken hebben die belangrijk zijn voor toekomstige leidinggevenden: snelheid, de bereidheid om risico's te nemen en het besef dat leiderschapsrollen slechts tijdelijk en contextgebonden zijn.
Twee aspecten van de online omgeving zijn interessant voor ondernemingen. Ten eerste worden gamers aangezet om met hun team bepaalde doelstellingen te realiseren, zonder dat daar geldelijke beloningen tegenover staan. Bovendien is er volledige transparantie over de capaciteiten en de prestaties van alle teamleden. Hierdoor kan een taak steeds aan het meest geschikte teamlid toegewezen worden.
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Gamen is niet alleen plezant, het traint ook vaardigheden die goed van pas komen op de jobmarkt. Deze 5 eigenschappen maken van een gamer de koning van sollicitantenland.
Een nieuwe website laat je toe te gamen terwijl je toch druk aan het werk lijkt. De spelletjes zien er namelijk uit als een Word- of Excelfile.
Gen Z kijkt met andere ogen naar de wereld, waardoor ze zich op het werk mogelijk ook anders gedragen. Wat moet je weten over de professionele omgang met Gen Z?
De socio-culturele sector is een zeer gevarieerde sector. Allerhande profielen zijn er troef. Maar hoe ziet hun loon eruit?
We tippen 10 jobs voor werknemers die niet aan een bureau willen zitten!
Kan je tijdens een sollicitatie vermelden dat je ook bij een ander bedrijf je licht opsteekt? Het is soms delicaat maar je kan er ook je voordeel mee doen...
Wat als... elke werkweek aanvoelt als een strijd? Wanneer is het écht tijd om te veranderen van werk?
Wat zijn de momenten waarop bedrijven het hardst inzetten om werknemers een goed gevoel te geven?