5 tips voor thuiswerkers
Wie van thuis uit kan werken, lijkt een luizenleventje te leiden. Toch vereist dit een aantal vaardigheden en aardig wat discipline. Experts geven 5 uiterst praktische tips.
Wie voltijds thuiswerkt, ziet zijn band met de eigen organisatie en met collega’s sterk achteruit gaan. Dat heeft op termijn een vermindering van de productiviteit tot gevolg, zo concludeert de onderzoeksorganisatie TNO na een expertmeeting over de effecten van het nieuwe werken.
Gedeeltelijk thuiswerken heeft daarentegen wél een blijvend positief effect op de productiviteit. Op die manier blijft de band met het bedrijf immers behouden. Er zijn zo ook meer mogelijkheden om samen te werken.
De experten pleiten daarom voor activiteitgerelateerd werken, waarbij de werkplek aansluit bij de activiteit. Zo kan men zich thuis in alle rust concentreren op een taak, terwijl men voor informeel overleg bijvoorbeeld een beroep kan doen op een informele ruimte op kantoor.
(mo)
3 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie van thuis uit kan werken, lijkt een luizenleventje te leiden. Toch vereist dit een aantal vaardigheden en aardig wat discipline. Experts geven 5 uiterst praktische tips.
An Van Landeghem (27) wint 3 uur per dag wanneer ze thuiswerkt. Voor haar zijn er niets dan voordelen verbonden aan telewerk. Aan Jobat vertelt ze waarom.
Pol Vanbiervliet moet wegens een recente operatie van thuis uit werken. Als algemeen directeur van Cisco Systems lijkt dat niet simpel. Maar dat is het wel!
Thuiswerken geeft je meer flexibiliteit, je bent sowieso baas over je eigen agenda. Iets voor jou?
Thuiswerken maakt opgang, gestuwd door het verlangen van bedrijven om aantrekkelijke werkgevers te zijn. Maar schuilen er geen addertjes onder het gras?
Om een goede balans te vinden tussen werk en privé geven ouders de voorkeur aan thuiswerk.Hierdoor kunnen ze voor de kinderen zorgen en bijverdienen.
Terwijl werknemers enkel voordelen zien in thuiswerken, staan werkgevers nog vaak weigerachtig omdat er voor hen kosten aan verbonden zijn. Welke?
Stel je voor: je hebt net een nieuwe job gevonden maar je vorige werkgever verrast jou opeens met een interessant tegenvoorstel. Ga je erop in of niet?
Niet enkel recruiters kijken naar sociale media. Ook kandidaten laten hun sollicitatie afhangen van wat werkgevers op hun sociale media plaatsen.