Solliciteer en verkoop jezelf via Skype
Naast gesprekken met klanten, vinden ook sollicitatiegesprekken steeds vaker vinden plaats via videoconferencing. De voordelen?
“We hebben het allemaal weleens meegemaakt”, zo lezen we op de blog van Skype. “Je hebt zo een gesprek met een potentiële investeerder maar je bedrijfsplan staat op het whiteboard achter je. Of je wordt geïnterviewd voor de televisie en je schattige kind komt de kamer binnenmarcheren.”
De ‘background blur’ moet je voortaan besparen van dergelijke gênante momenten en het beeld alleen op jou te laten focussen. De nieuwe functionaliteit, die al behoorlijk opgepikt zou zijn, is sinds kort beschikbaar in de nieuwste versie van het belprogramma Skype.
Skype gebruikt voor het blurren kunstmatige intelligentie die menselijke gezichten kan herkennen. Al werkt die (nog) niet helemaal feilloos, want een volledige garantie geven de makers niet. “We kunnen niet garanderen dat de achtergrond altijd geblurd zal zijn”, zo staat in de kleine lettertjes.
(wv) - Bron: MARK Magazine
Naast gesprekken met klanten, vinden ook sollicitatiegesprekken steeds vaker vinden plaats via videoconferencing. De voordelen?
Mobiel werken is in, maar hoe mobiel kan je eigenlijk gaan? Nissan brengt mobiel werken echt op de baan.
Ben je geen kei in het schrijven van sollicitatiebrieven? Niet getreurd. Je kan jezelf ook voorstellen in een filmpje. Dat is origineler en je valt meer op.
Het cv en de motivatiebrief staan onder druk en de videosollicitatie wint aan populariteit. Ook bij het solliciteren op Jobat kan je een video gebruiken.
Uit promotieonderzoek van psychologe Annemarie Hiemstra blijkt dat solliciteren via een filmpje populairder wordt, maar HR-mensen zien er vooral nadelen in.
Video-cv's zijn populair, maar intussen is deze vorm van solliciteren al ingeburgerd waardoor gewoon een filmpje opnemen over jezelf niet meer volstaat.
De 250 werknemers die in het hoofdkantoor van Skype in Palo Alto werken, hebben ongetwijfeld nog niet geklaagd over het interieur van hun werkplek …
Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”
Krijgen leden van Generatie Z het loon dat ze vooropstellen? Spijtig genoeg niet, zo blijkt uit een bevraging van Sortlist...