Jouw baas heeft jou waarschijnlijk om een goed onderbouwde reden opslag gegeven. Hij zal bijvoorbeeld jouw werk en inzet meer waarderen dan die van jouw collega’s en wil deze appreciatie omzetten in een salarisverhoging.
Als je toch iets zegt, riskeer je dat de hele afdeling uit balans raakt en je het vertrouwen van je baas verliest. Salaris is altijd een delicaat onderwerp om over te praten met collega’s. Communicatie hierover kan een hele hoop frustraties en wantrouwen met zich meebrengen, wat je natuurlijk beter kan vermijden.
Het zou misschien goed zijn om nog eens een gesprek met jouw baas aan te vragen om zijn motivering voor jouw opslag te achterhalen en ook de reden te toetsen waarom je niets mag vertellen. Op deze manier krijg je meer inzicht in de achtergrond van zijn beslissing, wat de situatie voor jou ook kan vergemakkelijken.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group.
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Door de crisis gingen veel akkoord met een salarisverlaging. Nadien zullen zij hun loon terug willen. Maar lukt dat zonder slag of stoot?
Claudia werkt als buschauffeur voor De Lijn: “Dit heb ik altijd al willen doen”
We vroegen aan een 52-jarige ICT-consulent bij de lokale politie hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Of er nog werk is in de bouwsector? Absoluut. Er is helaas weinig doorstroming van jonge afgestudeerden met stielkennis. Komt daar nog verandering in?
Je analytisch denkvermogen speelt een essentiële rol bij het ontrafelen van complexe informatie en het maken van weloverwogen beslissingen. Maar hoe scherp je het aan?
Sommige mensen vertellen consequent grote leugens, maar hoe ontmasker je zo’n Pinokkio nu eigenlijk?
Bedrijven kunnen beslissen om hun werknemers geen toegang te geven tot Facebook. Maar je baas heeft ook iets te zeggen over wat je in je vrije tijd op sociale media doet...