Mag je baas vragen naar je reisbestemming?

Maar - en dat is belangrijk - je bent als werknemer niet verplicht om je reisbestemming mee te delen, bevestigt Geert Vermeir, manager juridisch kenniscentrum van SD Worx. “In elk geval kan een werkgever zijn medewerkers niet verbieden om naar een risicogebied te reizen tijdens hun vakantie”, oppert Vermeir.

De reisbestemming staat momenteel natuurlijk in het teken van de zones. Kom je als werknemer terug uit een groene zone, dan kan je meteen het werk hervatten of blijven telewerken.

Loon

Kom je uit een rode zone, dan moet je je werkgever daarvan verwittigen. Je gaat dan twee weken verplicht in quarantaine én wordt getest door een arts. In geval van arbeidsongeschiktheid heb je, mits geldig medisch attest, recht op gewaarborgd loon of ziekte-uitkering.

Ben je niet ziek, dan bezorgt de arts een zogeheten quarantainegetuigschrift: arbeidsgeschikt, maar mag je niet komen werken. Is telewerk mogelijk, dan krijg je je gewone loon. Is dat geen optie, dan ga je over tot tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Voor een oranje zone geldt geen verplichte test/quarantaine, maar ze zijn sterk aanbevolen. Al mag je werkgever je de toegang tot de werkvloer eigenlijk niet weigeren zonder arbeidsongeschiktheidsattest van een arts.

Ben je als medewerker echt ziek, dan zal je werkgever je zo snel mogelijk naar de arts sturen. Zo’n onderzoek kan je als werknemer in principe niet weigeren. Afhankelijk van het testresultaat heb je, zoals bij rode zones, recht op (gewaarborgd) loon of een tijdelijke werkloosheidsuitkering wegens overmacht.

Lees ook: Tijdelijke werkloosheid, in vraag en antwoord

(William Visterin)