Bij een plotse griepaanval op het werk mag je niet gratis op consultatie bij de arbeidsgeneesheer. Een werknemer mag slechts gratis op consultatie wanneer hij gezondheidsklachten heeft die verbonden zijn aan het werk of aan zijn werkpost, zoals bijvoorbeeld rugpijn door een onaangepaste bureaustoel of irritatie aan de luchtwegen veroorzaakt door een slecht werkende airconditioning.
Elke werknemer kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsarts een spontane raadpleging aanvragen voor gezondheidsklachten die volgens hem te wijten zijn aan de job. De preventieadviseur-arbeidsarts heeft dan tien werkdagen om een gezondheidsbeoordeling uit te voeren.
Lees ook: Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?
Los van dit specifieke geval is in welbepaalde gevallen de werknemer sowieso verplicht een medisch onderzoek te ondergaan. Dit is onder andere het geval voor werknemers met een verhoogde waakzaamheid, werknemers die blootgesteld zijn aan bijzondere risico’s (zoals blootstelling aan chemische stoffen) en voor functies die de veiligheid van anderen in het gedrang kunnen brengen, zoals bestuurders van een heftruck, buschauffeurs enzovoort.
Een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer gebeurt in principe tijdens de arbeidstijd en de werkgever moet alle kosten dragen die het onderzoek met zich meebrengt, inclusief eventuele verplaatsingskosten van de werknemer.
Mijn doktersbezoek kan enkel tijdens de werkuren: behoud ik mijn loon?
Wie niet ziek is, en dus arbeidsgeschikt is bij het begin van de arbeidsdag, maar in de loop van de dag ziek wordt, heeft - in principe - recht op gewaarborgd dagloon voor de resterende niet-gepresteerde uren van die dag. Uiteraard moet je werkgever verwittigd worden en zal je in de meeste gevallen een medisch attest van de huisarts moeten bezorgen aan de werkgever.
Opgelet: dit recht op gewaarborgd loon geldt niet bij een loutere controle, onderzoek of behandeling bij bijvoorbeeld een kinesitherapeut of tandarts. In deze gevallen is immers geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Daarenboven zal de werknemer een dergelijke afspraak buiten de arbeidsuren moeten proberen in te plannen. Wanneer dit niet mogelijk blijkt, kan hij zijn afwezigheid wel rechtvaardigen door een medisch attest, maar dit geeft geen recht op gewaarborgd loon.
Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?
(lm) - Bronnen: Liantis/Mensura
5 mei 2022
Met de start van de vaccinatiecampagne komt voor heel wat werknemers “het rijk der vrijheid” eindelijk weer in zicht. Maar wat als je gevaccineerd wordt tijdens de werkuren? Word je dan doorbetaald of niet?
Behalve medische deskundigheid, zijn er nog enkele criteria waarop je je kan baseren om te bepalen of je een goede dokter hebt. Wat maakt een dokter een goede dokter?
Wanneer je als werknemer voor een kortere of langere tijd ziek bent, heb je een aantal rechten en plichten...
Je moet naar de dokter of tandarts, maar je kan enkel een afspraak maken tijdens uren waarop je hoort te werken. Hoe zit het dan met je afwezigheid en je loon?
Je werkgever mag controleren of je inderdaad arbeidsongeschikt bent. Hij kan om die reden een controlegeneesheer op je afsturen.
Je bent ziek. Dan wil je liefst niet teveel poespas. Daarom al jouw rechten en plichten overzichtelijk verzameld, in concrete vragen mét antwoord.
Ben je wel verplicht om een doktersbriefje af te geven op je werk? En hoe zit het met de nieuwe regelgeving hierover?
Ziekteverzuim stijgt al jaren in ons land, al gooit corona nu één en ander door elkaar. Maar er bestaan diverse vormen om wegens ziekte afwezig te zijn.
Herstellen na een ingreep vanuit onze eigen zetel, dankzij het groeiende leger aan verzorgenden, huishoudhulpen en verpleegkundigen.