Carrièrevrouwen zijn slechte moeders
Straffe uitspraken kunnen dikwijls boeiende discussies op gang trekken. Toch lijkt het geen goede strategie om tegen de kar van werkende moeders aan te rijden.
Guido Heineck, onderzoeker aan het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in het Duitse Neurenberg, ondervroeg een kleine zesduizend mannen en vrouwen tussen 20 en 60 over de vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken: ervaringsgerichtheid, nauwgezetheid, extraversie, prettigheid in de omgang en neurotische eigenschappen.
Heinick stelde vast dat de zogenaamde alfavrouwen, dat zijn meer dominante vrouwen die een 'mannelijke' aanpak voorstaan, gemiddeld 4 procent meer verdienen dan hun 'passievere' collega's. Aan het andere eind zitten de vrouwen die neurotisch zijn en daardoor vaak twijfelen, lusteloos of zenuwachtig zijn. Zij verdienen gemiddeld 3 procent minder dan hun 'gewone' collega's.
Het onderzoek bracht ook aan het licht dat bij de bepaling van het loon van een vrouw de persoonlijkheidskenmerken even belangrijk zijn als haar intelligentie en vakkennis. Bij mannen lijkt dat verband er niet te zijn.
Etienne Van Keer, directeur onderzoek en ontwikkeling bij het human resourcesbureau Hudson, is niet verbaasd door de vaststellingen van Guido Heineck. Van Keer is coauteur van een studie die vorig jaar verscheen en waaruit blijkt dat vrouwen wellicht betere leiders zijn dan mannen. 'Alfavrouwen scoren hoog wat betreft nauwgezetheid. Het is eenvoudig te begrijpen dat werkgevers net die medewerkers goed zullen belonen. Daarom gebeurt de verloning ook gaandeweg. Het is immers pas na evaluaties dat waardevolle werknemers extra's krijgen. Anders is het natuurlijk als je een werknemer binnenhaalt die elders al bewezen heeft wat hij waard is. Zo'n medewerker doet het niet voor minder dan wat hij had bij zijn vorige werkgever.'
Volgens Heineck laten vrouwen die prettig in de omgang zijn, zich vaak minder gelden dan de zogenaamde alfavrouwen. Daardoor zullen ze ook minder hard op tafel kloppen als het op looneisen aankomt. Etienne Van Keer: 'Ik betwijfel of het voor een vrouw goed is als ze bij looneisen hard op tafel klopt. Vrouwen die een mannelijke aanpak hanteren, komen vaak niet goed over. Ze worden als hard en koud beschouwd, en dat wordt als niet-vrouwelijk aangezien.'
Heineck: 'Vrouwen die op hun werk succesvol willen zijn, moeten haar op hun tanden hebben en bijgevolg meer neigen naar de eigenschappen van de doorsnee mannelijke medewerker: extravert zijn, communicatief, leidinggevend, overtuigend, motiverend en besluitvaardig. Ze moeten strategisch kunnen denken, resultaatgedreven zijn en ambitieus.'
Volgens Etienne Van Keer zal het vandaag ontegensprekelijk zo zijn dat vrouwen die een 'mannelijke' aanpak hanteren, beter verloond worden. Maar lang zal dat volgens hem niet meer duren. 'Je ziet dat al in de klasse van de leidinggevenden. Daar vindt de vrouwelijke aanpak steeds meer ingang. Typisch vrouwelijke eigenschappen als altruïsme en openheid worden steeds belangrijker.'
8 augustus 2019Straffe uitspraken kunnen dikwijls boeiende discussies op gang trekken. Toch lijkt het geen goede strategie om tegen de kar van werkende moeders aan te rijden.
Alfavrouwen, dat zijn meer dominante vrouwen die een 'mannelijke' aanpak voorstaan, verdienen gemiddeld 4 procent meer dan hun 'passievere' collega's.
Ondanks vrouwen over het algemeen betere onderhandelaars zijn, halen ze bij onderhandelingen over hun loon meestal niet het onderste uit de kan. Vandaar deze tips …
Als je pas bent afgestudeerd wil je natuurlijk zo snel mogelijk aan de slag. Maar hoeveel verwacht je te verdienen? En wat is realistisch?
Terwijl de ene werkgever vreest voor daling van de productiviteit, maakt de andere van EK-voetbalwedstrijden net een teamevent.
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
Het komt erop aan om je niet door faalangst te laten leiden en je carrière aldus te ondermijnen. Daarom: deze 5 praktische tips.
Een makelaar helpt je bij de waardebepaling van een woning en bij het vinden van de juiste (ver)koper. Maar wat doet zo iemand nog? En wat verdient hij/zij?
Zicht op een leuke job waarop je wilt gaan solliciteren? Wij geven je nog enkele tips mee betreft welke vaardigheden zeker een verschil kunnen maken op je cv!