Machovrouwen verdienen meer dan brave collega's

Guido Heineck, onderzoeker aan het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in het Duitse Neurenberg, ondervroeg een kleine zesduizend mannen en vrouwen tussen 20 en 60 over de vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken: ervaringsgerichtheid, nauwgezetheid, extraversie, prettigheid in de omgang en neurotische eigenschappen.

Alfavrouwen verdienen meer

Heinick stelde vast dat de zogenaamde alfavrouwen, dat zijn meer dominante vrouwen die een 'mannelijke' aanpak voorstaan, gemiddeld 4 procent meer verdienen dan hun 'passievere' collega's. Aan het andere eind zitten de vrouwen die neurotisch zijn en daardoor vaak twijfelen, lusteloos of zenuwachtig zijn. Zij verdienen gemiddeld 3 procent minder dan hun 'gewone' collega's.

Het onderzoek bracht ook aan het licht dat bij de bepaling van het loon van een vrouw de persoonlijkheidskenmerken even belangrijk zijn als haar intelligentie en vakkennis. Bij mannen lijkt dat verband er niet te zijn.

Vrouwen wellicht betere leiders dan mannen

Etienne Van Keer, directeur onderzoek en ontwikkeling bij het human resourcesbureau Hudson, is niet verbaasd door de vaststellingen van Guido Heineck. Van Keer is coauteur van een studie die vorig jaar verscheen en waaruit blijkt dat vrouwen wellicht betere leiders zijn dan mannen. 'Alfavrouwen scoren hoog wat betreft nauwgezetheid. Het is eenvoudig te begrijpen dat werkgevers net die medewerkers goed zullen belonen. Daarom gebeurt de verloning ook gaandeweg. Het is immers pas na evaluaties dat waardevolle werknemers extra's krijgen. Anders is het natuurlijk als je een werknemer binnenhaalt die elders al bewezen heeft wat hij waard is. Zo'n medewerker doet het niet voor minder dan wat hij had bij zijn vorige werkgever.'

Volgens Heineck laten vrouwen die prettig in de omgang zijn, zich vaak minder gelden dan de zogenaamde alfavrouwen. Daardoor zullen ze ook minder hard op tafel kloppen als het op looneisen aankomt. Etienne Van Keer: 'Ik betwijfel of het voor een vrouw goed is als ze bij looneisen hard op tafel klopt. Vrouwen die een mannelijke aanpak hanteren, komen vaak niet goed over. Ze worden als hard en koud beschouwd, en dat wordt als niet-vrouwelijk aangezien.'

Heineck: 'Vrouwen die op hun werk succesvol willen zijn, moeten haar op hun tanden hebben en bijgevolg meer neigen naar de eigenschappen van de doorsnee mannelijke medewerker: extravert zijn, communicatief, leidinggevend, overtuigend, motiverend en besluitvaardig. Ze moeten strategisch kunnen denken, resultaatgedreven zijn en ambitieus.'

Volgens Etienne Van Keer zal het vandaag ontegensprekelijk zo zijn dat vrouwen die een 'mannelijke' aanpak hanteren, beter verloond worden. Maar lang zal dat volgens hem niet meer duren. 'Je ziet dat al in de klasse van de leidinggevenden. Daar vindt de vrouwelijke aanpak steeds meer ingang. Typisch vrouwelijke eigenschappen als altruïsme en openheid worden steeds belangrijker.'