De jobbonus en jobbonus+ zijn er
Wie werkt, verdient een pluim. Daarom voert de Vlaamse regering de jobbonus in, een premie die kan oplopen tot 600 euro per jaar voor wie weinig verdient.
Zorgvuldig opgestelde bonusplannen bevatten weldoordachte doelstellingen die ten volle rekening houden met de bedrijfseigen economische realiteit zodat de werkgever niet voor de onaangename verrassing komt te staan dat de toepassing van het bonusplan een negatief effect heeft op de cijfers van het bedrijf.
Bovendien worden mechanismen ingebouwd om aan de werkgever de nodige flexibiliteit te bieden om vlot in te spelen op een gewijzigde economische context of tegenvallende prestaties van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld door het plan te beperken in de tijd, opzeggingsmogelijkheden te voorzien, ontbindende voorwaarden te bepalen of te voorzien dat de werkgever volgens eigen inzicht het bedrag van de bonus bepaalt.
Indien het bonusplan van je werkgever dergelijke mechanismen niet bevat en het recht op een bonus rechtstreeks noch onrechtstreeks gekoppeld is aan een minimale verkoop, heb je recht op je bonus als je je targets gehaald hebt. Je werkgever is dus verplicht om ze te betalen. Als dit niet gebeurt, stel je hiervoor best je werkgever aangetekend in gebreke.
Ontdek: Welke soorten bonus bestaan er?
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie werkt, verdient een pluim. Daarom voert de Vlaamse regering de jobbonus in, een premie die kan oplopen tot 600 euro per jaar voor wie weinig verdient.
Bijna één op de vier werknemers zou bereid zijn om een deel van zijn loon in cryptogeld uitbetaald te krijgen. Maar is crypto wel een geldig betaalmiddel?
Meer en meer bedrijven bieden een flexibel verloningssysteem aan. In die zin winnen warranten aan populariteit.
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Steeds meer werkgevers laten hun werknemers met een variabel loon kiezen tussen een klassieke bonus of aandelenopties. Wat is de meest interessante optie?
De voorbije jaren nam Rumst een nieuw organisatieplan in gebruik. De gemeente verzamelde alle medewerkers en netwerkpartners in het Landschapskantoor, om zo meer in te zetten op innovatie, netwerken en welzijn.