Werknemers kijken te diep in het glas
Bedrijfsfeestjes kunnen leuk zijn, maar ook gevaarlijk. Heel wat werknemers laten zich er net iets te veel gaan.
Op één april hebben de sociale partners binnen de nationale arbeidsraad een overeenkomst bereikt over een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Deze CAO vereist dat de ondernemingen een preventief alcohol- en drugsbeleid uitwerken tegen één april van volgend jaar. De bedoeling van het beleid is het disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol- of druggebruik collectief te voorkomen en te verhelpen.
Het testen op alcohol of drugs kan hiervan een onderdeel zijn maar dit betekent uiteraard niet dat je fysiek kan gedwongen worden om een ademtest af te leggen. Toch lijkt de afname van een ademtest wel geoorloofd als je werkgever een waslijst van spelregels respecteert.
Je werkgever moet in het arbeidsreglement de regels doen opnemen die gehanteerd moeten worden bij het testen op alcohol, waaronder de mogelijkheid tot afname van een ademtest, de beoogde werknemers, de afnameprocedures, de tot testen bevoegde personen, de controletijdstippen en de mogelijke gevolgen van een positief testresultaat.
Voorts mag je werkgever enkel een ademtest afnemen om na te gaan of je geschikt bent het werk uit te voeren, moeten er redelijke aanwijzingen zijn dat er sprake is van drankmisbruik, moet je vooraf je instemming hebben gegeven, mag het testresultaat niet verwerkt worden in een gegevensbestand, en moet bij het afnemen van de ademtest de nodige discretie worden in acht genomen.
Worden deze regels gerespecteerd, dan bega je een fout als je de ademtest zonder wettige reden weigert. Dit kan aanleiding geven tot sancties.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).   
7 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedrijfsfeestjes kunnen leuk zijn, maar ook gevaarlijk. Heel wat werknemers laten zich er net iets te veel gaan.
Een alcoholbeleid is een onderdeel van het welzijnsbeleid in je onderneming. Je werkgever is in feite verantwoordelijk voor het welzijn en de gezondheid van zijn werknemers. Daaruit volgt ook de verplichting om preventiemaatregelen te voorzien, waarvan de beleidsmatige aspecten kunnen worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Als je te maken hebt met objectief waarneembare, uiterlijke tekenen van dronkenschap van één van je collega’s, volstaat het voor je werkgever dat te bewijzen aan de hand van getuigenissen om te kunnen sanctioneren.
Farma is de aantrekkelijkste sector om voor te werken. Luchtvaart moet terrein prijsgeven. De sector van banken en verzekeringen zet zijn opmars verder.
Vier werkgevers over werken in Brussel: “Brussel blijft je inspireren en verwonderen”
Functies in de bouwsector zijn heel gevarieerd. Maar hoeveel verdien je nu eigenlijk in de bouwsector?
Wat voor job je ook uitoefent, elk beroep verdient respect en waardering. Toch blijkt dat het ene beroep aanzienlijk meer aanzien heeft dan het andere...
Verdien je in een bepaalde provincie meer of minder dan in een andere? Ja, zo blijkt! We nemen Vlaams-Brabant onder de loep.
Door de krapte op de arbeidsmarkt zou je kunnen denken dat werkzoekenden tegenwoordig kieskeuriger en veeleisender zijn bij het kiezen van een job. Klopt dat?