Jongeren kiezen bewust voor job met zingeving

Dat alles blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School bij 614 laatstejaars in ons land. Zowat 62 procent van hen geeft aan dat ze een werkgever verkiezen die hen een baan biedt met impact op sociaal- en milieuvlak. In het HR-jargon heeft men het ook wel over purpose als drijfveer: het ‘waarom’ of de zingeving vanuit een job en werkgever.

“Het lijkt erop dat millennials op zoek zijn naar een doel en betekenis. Ze willen een rol spelen in de maatschappij, en willen dat ook doen via hun job”, stelt Astrid Vandenbroucke van Vlerick Business School.

Lees ook: 40% van de jongeren doet job waar ze niet achter staan

Meer betrokken

Jongeren die zich kunnen vinden in het doel van een werkgever, kunnen volgens de Vlerick-onderzoekers vaak (positieve) gevolgen met zich meebrengen. Ze zijn meer betrokken omdat ze zich met hun organisatie kunnen en willen vereenzelvigen. Ze zijn pro-actiever, want willen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. En ze zijn vaak ook bereid om meer taken op zich te nemen dan in hun taakomschrijving staat.

Elke dag keuze uit duizenden jobs! Ga naar jobat.be en vind een job die écht bij je past

(William Visterin)

Op 8 juni komen tijdens de Vlerick HR Day in Gent actuele HR-trends aan bod. Meer info op www.vlerick.com/hr-day