Je mening zeggen tegen de baas: de do's en don'ts

3 goeie redenen om de discussie met je baas aan te gaan

1. Je werkgever houdt er praktijken op na die niet stroken met jouw morele principes.

Zeg op een volwassen manier wat er op je lever ligt, en leg meteen ook een mogelijke oplossing op tafel.

2. De ingrepen van je baas hebben een rechtstreeks gevolg voor jou en jij bent de dupe wanneer je je mond niet opendoet.

Ook hier is reageren de boodschap. Maar hou er rekening mee dat je ‘tegenstander(s)’ ook veel op het spel hebben staan.

3. Het meningsverschil draait om één of meerdere ‘key values’: eerlijkheid, integriteit, medeleven en gerechtigheid.

Hierdoor wordt de algemene werksfeer beïnvloed. In dit geval geldt dezelfde raad: kaart het probleem aan.

Opkomen voor je mening op het werk: de do's en don'ts

DON’T: Laat je niet verleiden tot een reactie uit verontwaardiging of boosheid. Laat alles eerst wat bezinken en kies dan de beste strategie.

DO: Kies het juiste kanaal om je boodschap over te brengen. Scoor je beter tijdens een mondelinge confrontatie, of maak je liever je standpunt duidelijk in een weloverwogen mail?

DON’T: Enkel een negatieve reactie uiten heeft weinig zin. Je speelt best wat in op de situatie. Zorg dat je boodschap een positieve weerklank heeft.

DO: Je vangt geen vliegen met azijn. Leg de nadruk op de voordelen van wat je te zeggen hebt. Gebruik een compliment (maar overdrijf hierin niet). Loof bijvoorbeeld iemands gedrag, prestatie of kwaliteiten. Zo vergroot je de kans aanzienlijk dat jouw betoog niet in dovemansoren valt.

Tot slot: onthou dat kritiek niet altijd negatief moet zijn. Een opbouwende persoonlijke mening zal bij je baas zeker in goede aarde vallen.

(jn)