In gesprek met je baas: 5 do's, 5 don’ts

DO’S

1. Communiceer zoals hij of zij dat wil

Staat de deur van je leidinggevende altijd open? Of is hij of zij net gesteld op een strakke tijdsplanning? Houd rekening met de voorkeuren van je baas. Maak eventueel een afspraak als je op andere dagen ook niet zomaar binnen en buiten kan wandelen voor een gesprek.

2. Wees direct

Je bent niet de enige die tijd vraagt van je werkgever. Houd het dus beknopt en wind er geen doekjes om. Efficiënt communiceren is iets wat iedere baas apprecieert.

3. Denk na over een oplossing

Heb je een probleem dat je graag wilt bespreken? Denk al op voorhand na over mogelijke acties. Zo laat je zien dat je in oplossingen en niet in problemen denkt.

Probleem op je werk? Zo los je ‘t creatief op

4. Vraag advies

Aarzel niet om advies te vragen. Wanneer je om raad vraagt bij je leidinggevende, laat je blijken dat je hem of haar vertrouwt en hoog inschat. En dát waarderen werkgevers.

5. Oefen

Stress voor zo’n belangrijk gesprek is niet meer dan normaal. Ben je toch wat zenuwachtiger dan gewenst? Oefen het gesprek een paar keer in. Misschien zelfs voor de spiegel. Zo krijg je meteen een beter zicht op het mogelijke verloop van de meeting.

Een betere band met je baas: 5 tips

DON’TS

1. Wees geen betweter

Ja, ook je baas maakt fouten. Ja, jij weet het misschien écht beter. Maar dan hoef je je werkgever nog niet te verbeteren in het bijzijn van je collega’s. Wil je het toch aanbrengen? Bespreek het dan apart, in alle discretie.

Je collega’s corrigeren: do’s en don’ts

2. Toon respect

Je baas blijft je baas. Stap niet arrogant naar binnen maar toon respect. Ook al heb je een uitgesproken mening over zijn of haar werkwijze, houd ze best voor jezelf.

3. Met ontslag dreigen

Loopt het gesprek niet zoals je had gehoopt en word je een beetje wanhopig? Dreig niet met ontslag. Dat heeft alleen negatieve scenario’s. Ofwel zit je zonder job, ofwel begraaf je je kans op een promotie. Niet doen, dus!

4. Met de vinger wijzen

Ligt de eindverantwoordelijkheid bij jou en liep er iets mis? Wijs dan niet met de vinger. Zo kom je onvolwassen over bij je leidinggevende. En de band met je collega’s wordt er niet beter op.

5. Kritiek opvatten als slechte commentaar

Nee, je baas heeft niks tegen je. Hij of zij heeft het beste met je voor. Van kritiek kan je alleen maar leren. Pak je verbeterpunten aan en beklemtoon dat in het volgende gesprek.

5 tips bij feedback: hoe omgaan met negatieve kritiek?

(sv/em) - Bron: Career Addict