Open aanwerven: geen sollicitatie meer nodig
Open aanwerven: de eerste sollicitant wordt aangenomen, geen vervelende sollicitatievragen en geen cv nodig.
Vervolgens zal de interviewer ingaan op je brief en cv. Mogelijke vragen zijn:
EXTRA: De 50 meest voorkomende sollicitatievragen
Kris Perquy, hr consultant, leidt je door de verschillende fases van een selectie-interview...
De interviewer zal ook polsen naar de reden van de sollicitatie en je motivatie. Bereid je antwoord op deze vragen goed voor. Waarom wil je bij dit bedrijf werken? Wat spreekt je aan in deze job?
Ook vakinhoudelijke zaken komen aan bod, zoals functievereisten, de nodige kwaliteiten en arbeidsvoorwaarden. Je wordt gevraagd naar je vakkennis en bekwaamheid, je samenwerking met collega’s en je opleiding. De interviewer kan een bepaalde situatie voorstellen en vragen hoe jij dit zou aanpakken om te testen hoe jij je kennis praktisch toepast.
De interviewer is natuurlijk ook geïnteresseerd in je persoonlijkheidskenmerken. Hij wil zo onder meer nagaan of je in het team en de bedrijfscultuur past. Bereid je voor op de volgende vragen:
Op het einde van het interview heb je de kans om zelf vragen te stellen. Doe dit zeker en speel in op het voorbije gesprek. Zo maak je je interesse in de job en het bedrijf duidelijk.
INSPIRATIE: 50 relevante vragen die jij kan stellen tijdens je sollicitatiegesprek
De interviewer zal afsluiten met informatie over de volgende stap. Hij laat je weten wanneer je gecontacteerd zult worden. Als je interview positief verliep, word je waarschijnlijk opgeroepen voor een tweede ronde. Als ze je niet weerhouden voor de volgende ronde, ontvang je normaal gezien een schriftelijk bericht met de beslissing.
Vergeet niet op het einde van het gesprek de interviewer te bedanken voor de tijd die hij voor je heeft vrijgemaakt.
LEES OOK: Perfect voorbereid naar je sollicitatiegesprek (e-gids)
(dmv)
22 september 2020Open aanwerven: de eerste sollicitant wordt aangenomen, geen vervelende sollicitatievragen en geen cv nodig.
HR-managers leggen soms het vuur aan je schenen tijdens een sollicitatiegesprek. Laat je zeker niet vangen door deze strikvragen!
Een eerste indruk maken, is belangrijk en kan je slechts 1 keer
De arbeidsmarkt is krap en sommige profielen zijn schaars. Maar recruiters kunnen hun sollicitatiegesprekken op diverse punten nog verbeteren!
Een sollicitatiegesprek is zenuwslopend. Je mag nog zo goed voorbereid zijn, soms neemt de stress het over en zeg je dingen die je kansen helemaal verknallen.
Hebben tattoos een negatief effect op je sollicitatie? Werkzoekenden vinden van niet, maar recruiters denken daar soms anders over.
Werk zoeken én vinden gebeurt tegenwoordig steeds vaker online. Daarom deze praktische e-gids!
Met een sollicitatiegesprek wil een werkgever te weten komen wat voor professioneel vlees hij/zij in de kuip heeft. Bereid je dus goed voor op “lastige” vragen!
Pas afgestudeerd en op zoek naar een eerste werkervaring? Start je carrière met glans dankzij onze praktische tips voor young graduates...