Meer aanwezig op kantoor = meer kans op promotie
We begrijpen het: thuiswerken is aangenaam. Toch is er ook een keerzijde aan de medaille. Want wie vaker thuiswerkt, heeft minder kans om promotie te maken.
Vroeger was het leven eenvoudig: als werknemer kwam je elke dag naar kantoor om er samen met je collega’s een volledige dag te werken. Het leek de normaalste zaak van de wereld. Dankzij de introductie van het telewerken tijdens de pandemie en de bijbehorende autonomie die we daarbij kregen, weten we dat het ook anders kan.
We zijn dus stilaan gewend geraakt aan de zelfstandigheid en relatieve vrijheid. Toch kun je als werknemer niet zomaar beslissen om van de ene op de andere dag vanop locatie te werken of bepaalde taken volledig zelfstandig op jou te nemen. De oplossing: een gesprek met de leidinggevende. Daarom deze 6 tips voor een goed gesprek...
Vooraleer je een gesprek inplant, denk je best eerst goed na over wat je nu eigenlijk echt wil en hoe je dat concreet ziet. Hoe zou je ideale werkschema eruitzien? Wat wil je wel en wat zeker niet?
Probeer het zo duidelijk mogelijk te formuleren. Leg desnoods uit waarom je die aanpassing wil en draai niet rond de pot, zo kom je vastberaden en professioneel over.
Een goede timing is alles, probeer dus vooral het juiste moment af te wachten. Verknal je kansen niet door op het foute moment hem of haar daarop aan te spreken en doe het op een rustige manier met een een-op-eengesprek.
Het meest ideale moment is wanneer je net een opdracht of project succesvol hebt afgewerkt, zo kun je jezelf positief in de kijker zetten.
In gesprek met je baas: 5 do’s, 5 don’ts
Flexibele werkuren, gedeeltelijk van thuis uit werken of meer verantwoordelijkheid krijgen… allemaal goed en wel voor jou, maar wat heeft jouw baas daar aan? Maak een overzicht met alle mogelijke voordelen, bv. dat je efficiënter kunt werken, minder tijd zult verliezen met woon-werkverkeer, deadlines makkelijker zult halen…
Zo kun je het als een win-winsituatie verkopen en is de kans groter dat je baas met je voorstel akkoord gaat.
Lees ook: Thuiswerk heeft veel voordelen, maar één springt eruit
Is je baas akkoord met jouw voorstel, stel dan een proefperiode voor waarin jullie samen kunnen zien hoe het in de praktijk zou werken. Zo pin je je niet vast aan eerdere afspraken maar sta je ervoor open om jouw idee nog wat bij te schaven.
It takes two to tango, en da’s op het werk niet anders. Luister dus ook naar je leidinggevende en probeer samen tot een goed werkbaar compromis te komen.
Loon, afstand, flexibiliteit… Wat primeert voor werknemers?
Bekijk de nieuwe regeling met een kritisch oog: loopt alles zoals verwacht of zijn er nog aanpassingen nodig? Misschien wil je die vaste telewerkdag wisselen met een andere dag in de week? Misschien is een online meeting thuis aan de keukentafel toch niet zo efficiënt als gedacht?
Of misschien mis je nog wat vaardigheden of digitale tools om die extra verantwoordelijkheid te kunnen dragen? Vraag dus gerust feedback en leer van de positieve kritiek, het zal je alleen maar beter maken.
Hybride werken vs. op kantoor: wat is het productiefst?
(fd)
29 januari 2025We begrijpen het: thuiswerken is aangenaam. Toch is er ook een keerzijde aan de medaille. Want wie vaker thuiswerkt, heeft minder kans om promotie te maken.
Een gezonde balans tussen werk- en privéleven is belangrijk. Drie werknemers bij Fluvius vertellen hoe zij het juiste evenwicht vinden.
Nergens beter dan thuis… of toch beter op kantoor?
Over de integratie van millennials en Gen Z’ers op de arbeidsmarkt is al heel wat inkt gevloeid. Maar hoe zit het nu écht?
De meeste werknemers hebben minstens eens per jaar een evaluatiegesprek, over wat er goed gaat ... en wat er beter kan. Zo hou jij je zenuwen onder controle...
Bepaal jij zelf wanneer je werkdag begint en eindigt? Dan heb je glijdende werkuren, net zoals 52% van de Belgische bedienden. Een luxe, zo blijkt...
Er zijn een aantal vuistregels die je slaagkansen kunnen vergroten om in een discussie tot een aanvaardbaar compromis te komen.
De mogelijkheid om vanop afstand te kunnen werken is vaak een doorslaggevende factor tijdens sollicitatiegesprekken. Ontdek hier de redenen.
Nu 2024 bijna achter ons ligt, is het tijd om ons voor te bereiden op een nieuw jaar. Wat brengt 2025 op vlak van werk?