Hoe bereid je een functioneringsgesprek voor?

De inhoud van het gesprek wordt niet alleen door je werkgever bepaald. Tijdens het functioneringsgesprek heeft de werknemer dus zeker ook een stem. Bereid je dus voor en geef aan je leidinggevende ook aan wat jij wil bespreken. Denk na over je eigen functioneren en maak een korte zelfreflectie. Op die manier kom je samen met onze 4 tips goed voorbereid voor de dag.

1. Weet wat je mag verwachten

Vraag op voorhand hoe een functioneringsgesprek in jouw bedrijf verloopt. Is er een vast scenario? Of geven jij en je werkgever elkaar vooraf de agendapunten door? Zo trek je niet met knikkende knieën naar het gesprek. Verwar je evaluatiegesprek niet met je functioneringsgesprek. Vaak is het niet aan de orde om tijdens je functioneringsgesprek naar opslag of promotie te vragen.

2. Lijst je prestaties op

Keer in gedachten terug naar je vorige functioneringsgesprek en denk na welke doelen je toen gesteld hebt. Welke heb je daarvan behaald? Hoe heb je dat gedaan? En waar werk je nog aan? Geef ook aan hoever je met je doelstellingen staat en of je moeilijkheden ervaart en waarom. Beter nog: neem bij elk functioneringsgesprek notities. Zo verlies je niets uit het oog.

3. Hou je job tegen het licht

Komt je takenpakket vandaag nog overeen met de jobomschrijving? Misschien heb je in de loop van het jaar wel extra verantwoordelijkheden opgenomen. Zorg ervoor dat je werkgever weet hoe gemotiveerd je bent. Geef voorbeelden van momenten waarop je je extra hebt ingezet om belangrijke doelen te bereiken.

4. Stel een verlanglijst op

Bedenk wat jij nodig hebt als werknemer om verder te groeien. Tijdens het gesprek zegt je baas wat hij of zij van je verwacht, maar het is ook belangrijk om te weten dat je werkgever je daarbij kan helpen. Misschien is er een opleiding die je kan volgen, zodat je je job beter kan uitvoeren? Ook jouw wensen behoren tot de inhoud van het functioneringsgesprek.