Ik werk als zorgkundige in rusthuis Avondzegen in Eeklo. Ik sta in voor het verzorgen en het begeleiden van de bejaarden in hun dagelijkse bezigheden. In teamverband - samen met de dokter, de zorgcoördinator, de kinesist etc. - luisteren we naar de noden van de bejaarden en bieden we hen een zo goed mogelijke zorgkwaliteit.
Ik doe dit werk nu al 17 jaar en nog altijd vind ik het even plezant. De dankbaarheid van de bewoners en de goede werksfeer geven mij veel voldoening, ondanks de soms hoge werkdruk in de sociale sector.
Het is mijn eigen keuze om minder te werken, dus is het logisch dat ik ook minder verdien. Maar voor het aantal uren dat ik werk, word ik goed betaald, dat zeker.
Nee, ik werk 68 procent en zou niet willen wisselen met een andere job. Ik help té graag mensen, dat geeft me nog altijd het meeste voldoening.
Ik probeer maandelijks iets opzij te zetten, ja.
Mijn huishuur.
Ik lette voordien al op mijn uitgaven. Ik geef, crisis of niet, geen geld uit aan zaken die ik niet nodig heb.
Aan dure merkkledij.
Uit eten gaan, prullaria voor in huis en reizen.
Ik droom van een wereld waarin niemand honger heeft, mensen elkaar niet naar het leven staan en elkaar geen verdriet aandoen. Een wereld waar iedereen in vrede naast elkaar leeft.
(mr)
2 januari 2012Vrouwen die hart en ziel in hun carrière stoppen, zoals verpleegkundigen, bekopen dat met hun gezondheid.
De discussie over gelijke arbeidskansen voor mannen en vrouwen is continu aan de gang. Toch blijven vrouwen denken dat mannen meestal een streepje voor hebben.
Inge is thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “We kunnen ons voor 100 procent op de zorg focussen”
Kevin is VTS verkeersleider in de haven van Antwerpen-Brugge. Hij neemt ons mee doorheen zijn dag.
"Wat zijn je zwakke punten" is een standaardvraag die je op elk sollicitatiegesprek mag verwachten. Maar hoe beantwoord je die vraag het best?
Is een arbeidsduurvermindering met loonbehoud haalbaar?
De Young Talent Journey ondersteunt jonge starters om hun weg te vinden binnen Telenet. Dat is zeker niet altijd vanzelfsprekend als jonge werknemer.
Referenties bieden werkgevers de mogelijkheid om van iemand anders te horen wie je bent, hoe je werkt, en wat jouw sterke én zwakke punten zijn.