Rugzak weegt te zwaar voor ABVV
Het ABVV heeft bedenkingen bij het rugzakmodel dat Voka in Jobat bepleitte. ‘De verantwoordelijkheid komt te veel bij de individuele werknemer te liggen.’
Ik ben jongerenmedewerker bij het ABVV Vlaams-Brabant in Leuven. Mijn job bestaat uit twee luiken. Enerzijds beantwoord ik vragen van jongeren of hun ouders rond jeugdvakantie, deeltijds leren, stage, studentenwerk en ‘wat na het afstuderen?’. Ik help ook bij het invullen en berekenen van studietoelages. Deze diensten verleen ik aan alle jongeren, ongeacht of ze lid zijn van ABVV Jongeren of niet. In Vlaanderen telt onze jongerenwerking momenteel zo’n 20.000 leden.
Anderzijds ben ik verantwoordelijk voor de promotie van de jongerenwerking. Via infosessies, contacten met schoolverlaters en acties rond werk en werkloosheid willen we onze werking beter bekend maken onder jongeren en in de media. In de zomer staan wij bijvoorbeeld op verschillende festivals en onlangs organiseerden we een leuke sinterklaasactie.
Ja, uiteraard! Ik besef dat ik in een unieke werkomgeving zit: mijn job is inhoudelijk erg interessant en ik werk in een open organisatie die vertrouwen en integriteit op de eerste plaats zet. Zo krijgen we hier veel vrijheid en worden we gestimuleerd om initiatief te nemen, onszelf te ontplooien en bij te leren. Hierdoor kan ik mijn creatief talent - ik heb ervaring met programmeren, met het maken van muziek en film en met het ontwerpen van affiches – ten volle gebruiken bij bijvoorbeeld het uitdenken en uitwerken van acties. Op mijn initiatief zijn we onlangs ook gestart met het ontwikkelen van een applicatie voor iPhone en Android-telefoons.
En het ABVV vecht tegen onrecht, dus ik voel me hier als een vis in het water!
Een normale werkweek is 35,5 uur. In de realiteit loopt dit soms hoger op, maar die overuren kunnen we op een later moment recupereren. Maar ik ben eigenlijk dag en nacht met mijn job bezig, omdat het ook mijn passie is. Ik volg de media en ben constant op zoek naar opportuniteiten op het vlak van jongerenwerking.
Mijn loon is een gemiddeld, normaal loon. Maar ik doe deze job niet omwille van het geld, maar omwille van het engagement dat ik er in kwijt kan en de kansen die wij hier als werknemer krijgen om ons te ontplooien.
Neen.
Aan softwarepakketten voor muziek en beeldvorming, lekker koken, op stap gaan met vrienden en vrienden een handje helpen.
Ik zou over de hele wereld jeugdhuizen opstarten waarin (kansarme) jongeren de mogelijkheid krijgen om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Er zou dus van alles aanwezig zijn om hen te stimuleren, maar het zou eveneens een opvangplek zijn en een plaats waar ze begeleid worden en een opvoeding krijgen. Op deze manier zou ik hen de kans willen geven om uit de armoede te stappen.
(mr)
11 februari 2013Het ABVV heeft bedenkingen bij het rugzakmodel dat Voka in Jobat bepleitte. ‘De verantwoordelijkheid komt te veel bij de individuele werknemer te liggen.’
Wat houdt de ontslagvergoeding van vakbondsafgevaardigden precies in? Vanaf en tot wanneer zijn zij beschermd? Jobat zocht het voor je uit ...
Ze bestaan nog, jongeren die zich willen engageren binnen de vakbond. Maarten Van Rompuy (23), vakbondsafgevaardigde bij Carrefour in Mechelen, is één van hen.
Waarom u gegijzeld wordt door een grootschalige vakbondsactie? ‘Omdat mensen nu eenmaal niet op een rationele manier beslissingen nemen’, aldus Anseel.
Het komt erop aan om je niet door faalangst te laten leiden en je carrière aldus te ondermijnen. Daarom: deze 5 praktische tips.
Jonathan werkt als burgerlijk ingenieur bij Sibelga: “Samenwerken voor onze en de volgende generaties Brusselaars, dat is wat ons verbindt”
« Mon burn-out est, au final, un cadeau » explique Ellen Bral, Sales and Operations Manager chez Bright Plus.
We slijten veel tijd op het werk en dus is het belangrijk dat we er ons goed voelen. Nochtans zitten heel wat mensen vastgeroest in hun job...
Op donderdag 6 juni 2024 kan je op de jobbeurs van Jobat in MeetDistrict terecht voor tientallen werkgevers, goed voor tal van openstaande jobs.