Nieuwe online tool verbetert soft skills bij jongeren
Met deze online tool kunnen jongeren testen of zij over de soft skills beschikken die voor werkgevers en rekruteerders belangrijk zijn.
Haai!TECH laat jongeren tussen 10 en 14 jaar op een speelse manier kennismaken met techniek en chemie en informeert de ouders over mogelijke opleidingen. Daarnaast ontkrachten de organisatoren de vooroordelen van het technisch onderwijs en maken ze jongeren wegwijs in het aanbod aan technische opleidingen en beroepen. Jongeren die voor een studiekeuze staan, weten immers vaak niet waar ze informatie kunnen vinden over mogelijke studierichtingen en over opleidingen die hen boeien en die passen bij hun capaciteiten en ambitie.
De snelheid waarmee deze vijfde editie van Haai!TECH in Antwerpen was volgeboekt, toont aan hoe groot de interesse in STEM-opleidingen bij jongeren en hun ouders is. Het succes leidde ook al tot edities in andere steden als Geel en Lier.
In Antwerpen worden meerdere initiatieven genomen om jongeren warm te maken voor een technische richting of beroepsopleiding. Zo werd recent nog een campagne opgestart waarbij vijf BV's - met name Staf en Mathias Coppens, Herman Verbruggen, Dempsey van de Ketnethelden, Nico Sturm en Jan Van Looveren - jongeren uitdagen om creatief aan de slag te gaan. Het resultaat daarvan wordt tijdens de opendeurdagen van de provinciale scholen eind april/begin mei voorgesteld.
Al die inspanningen blijven niet zonder succes. In tegenstelling tot de algemene trend in Vlaanderen kent het leerlingenaantal in de technische en beroepsopleidingen in het Antwerpse provinciaal onderwijs een lichte stijging. De vijf provinciale middelbare scholen PIVA, PITO Stabroek, PTS Boom, PTS Mechelen en avAnt komen samen uit op iets meer dan 5000 leerlingen voor meer dan 100 opleidingen in technische en beroepsrichtingen.
“Wij merken dat de kennismaking met wetenschap en techniek op jongere leeftijd leidt tot een studiekeuze in die domeinen op latere leeftijd. De keuze voor wetenschap en techniek vergemakkelijkt de doorstroom naar de arbeidsmarkt op het einde van de schoolloopbaan", zegt Bjorn Cuyt, provinciaal directeur van VDAB.
(bar) - Meer info: www.talentenfabriek.be
9 maart 2018Met deze online tool kunnen jongeren testen of zij over de soft skills beschikken die voor werkgevers en rekruteerders belangrijk zijn.
De Gentse vzw Mediaraven ontwikkelt een breed aanbod van digitale producten voor kinderen, jongeren én iedereen die met hen werkt.
Het zoeken naar werk kan soms aanvoelen als een neverending story. Toch mag je de moed niet laten zakken. Deze tips geven jou alvast een duwtje in de rug.
Nemen robots en technologie binnenkort het transportmagazijn over...?
De werkvloer is de plek bij uitstek waar beslissingen een enorme impact hebben. Benieuwd hoe je betere keuzes maakt? 4 tips!
Wat zijn de kernverantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden van een General Ledger Accountant? Welk loon krijgen ze betaald?
Wacht jij af tot je baas of HR manager je een voorstel doet voor een promotie of interne job switch, of neem je liever zelf het heft in handen?
Elke werkt als thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “Niets zo mooi als mensen in hun eigen omgeving en op hun voorwaarden verzorgen”
Met 116 sites over heel België is Korian is een topwerkgever die verpleeg- en zorgkundigen met open armen verwelkomt.