Evaluatiegesprekken: iedereen is een witte raaf
"Onze huidige beoordelingssystemen zijn hiërarchisch, onpersoonlijk en gedateerd. Iedereen wordt aan dezelfde standaardeisen onderworpen", aldus Wuytens.
Staat je evaluatiegesprek voor de deur? Met een goede voorbereiding en de juiste houding kan je er heel wat uithalen.
Maar hoe bereid je je voor?
Staat je evaluatiegesprek voor de deur? Weet dat je er met een goede voorbereiding en de juiste houding heel wat uit kan halen. Hoe bereid jij je voor? Wat mag je verwachten? En wat na het krijgen van een slechte beoordeling? Hoe je dan het best herpakken?
En nee, een evaluatiegesprek is net hetzelfde als een functioneringsgesprek. Dat laatste is eerder een dialoog, gericht op het verbeteren van de wederzijdse resultaten en samenwerking. Dat is niet het doel van een evaluatiegesprek.
"Onze huidige beoordelingssystemen zijn hiërarchisch, onpersoonlijk en gedateerd. Iedereen wordt aan dezelfde standaardeisen onderworpen", aldus Wuytens.
Ontslagen worden en toch aan de slag blijven bij je werkgever? Bij de Gentse universiteit kan het ...
Vragen om een loonsverhoging is vaak een delicate kwestie. Dankzij onze raadgevingen vergroten je kansen op een hoger salaris. Succes!
Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: jouw jaarlijkse evaluatie en het bijhorende evaluatiegesprek. Natuurlijk wil je er het maximum uithalen, maar hoe doe je dat?
Twijfel je over je professionele imago? Hier zijn enkele basispunten en -waarden om op te letten:
Je hoeft heus niet te wachten op je jaarlijkse evaluatie om een loonsverhoging op te strijken. Er bestaan verschillende manieren om opslag te krijgen ...
“Eigenlijk is kritiek altijd een cadeautje”, vertelt Passion for Work-loopbaancoach Karolien Embo. Ziehier 10 tips om beter om te gaan met kritiek!
De belangrijkste vaardigheid voor kantoorwerkers in de huidige tijd is time management. Want iedereen heeft dagelijks exact 24 uur te besteden...
Er wordt al eens gezegd dat kmo’s niet bezig zijn met personeelsbeleid. Nochtans zijn er ook voorbeelden van kmo’s die wél op een structurele manier werken!