Cantaloupe plaatst interim managers/freelancers in het domein van Human Resources voor uiteenlopende bedrijven over heel België. De belangrijkste rekruteringstool is LinkedIn. Marc Plancke: “Op die manier detecteerde ik ruim 1750 freelancers actief in HR. Ik heb alle profielen in kaart gebracht en gecategoriseerd. De freelancers die we voorstellen aan de opdrachtgevers beschikken niet alleen over de vereiste HR-ervaring en specifieke expertise maar hebben ook een persoonlijkheidsprofiel dat een vlotte inschakeling in het bedrijf en team in kwestie garandeert. Transparant communiceren en een no nonsens instelling zijn voor mij uiterst belangrijk.”
Bij een concrete opdracht benadert Cantaloupe een aantal geschikte én beschikbare freelancers. Binnen 72 werkuren worden doorgaans twee à drie kandidaten voorgesteld aan de opdrachtgever. “Op die manier neem ik bedrijven heel wat werk uit handen. Het is immers niet evident om HR Interim Managers/Freelancers te vinden die én de specifiek vereiste expertise kunnen voorleggen én beschikbaar zijn tijdens de welbepaalde periode die de klant voor ogen heeft.”
Opdrachtgevers van Cantaloupe komen uit alle sectoren: de financiële sector, grootdistributie, farmaceutische industrie, media, telecommunicatie, enz. “De meeste klanten zijn gevestigd in Brussel, Vlaams-Brabant en Antwerpen. Ook in Waals-Brabant krijgen we stilaan voet aan de grond. In de begindagen van Cantaloupe Interim Management bouwden wij ons klantenbestand hoofdzakelijk op door een proactieve telefonische benadering. De laatste twee jaar zien we dat bedrijven ons dankzij de mond-aan-mond- reclame meer en meer zelf contacteren.”
Cantaloupe stelt opdrachtgevers experts voor in alle domeinen van HR: Talent Management, Reward, HR Transformation, Payroll, Recruitment, HR Legal, enz. “De markt apprecieert de focus op louter HR-profielen omdat we er telkens weer in slagen bedrijven in contact te brengen met de juiste en moeilijk te vinden HR-specialisten.”
Wanneer doen bedrijven een beroep op HR-Freelancers? Marc Plancke: “Het kan gaan om ondersteuning bij een specifiek project zoals het uitwerken van een nieuw verloningssysteem of de uitbouw van een Corporate Academy. Een HR-Manager kan bij een tijdelijke verhoging van het aantal in te vullen vacatures nood hebben een Freelance Recruiter gespecialiseerd in bijvoorbeeld IT-functies. Of de afwezigheid van een HR-medewerker door zwangerschap of ziekte moet opgevangen worden,…”
Cantaloupe groeide de afgelopen jaren uit tot een vaste waarde op de markt van HR Interim Management. Wat is de meerwaarde van Cantaloupe? “Kennis van de markt is onontbeerlijk. Omdat ik voorheen zelf jarenlang werkte als HR-Freelancer begrijp ik de business perfect en kan ik efficiënt beantwoorden aan de wensen van zowel de opdrachtgevers als de HR-Freelancers. Daarnaast komt het eropaan om de haalbaarheid van een project goed in te schatten.”
Ook tijdens de loop van een project blijft Marc Plancke steeds in contact met zowel de opdrachtgever als de freelancer. “Interim Management is bij uitstek een dynamisch gegeven. Soms kan de opdracht een andere richting uitgaan als oorspronkelijk voorzien en dienen bepaalde verwachtingen bijgesteld te worden. Dan sta ik klaar om een bemiddelende rol te spelen. Met mijn manier van werken, streef ik naar een maximale transparantie voor alle partijen. Dat wekt vertrouwen. Onze aanpak valt in de smaak want steeds meer bedrijven vinden de weg naar Cantaloupe,” besluit Marc Plancke.
(wv) - Meer info: www.cantaloupe-im.eu
18 juli 2016De bestseller ‘Getting Things Done’ van David Allen over persoonlijke productiviteit is nu ook beschikbaar in een editie voor de jongere generatie.
Als werknemer je eigen job naar je hand zetten en beter maken voor jezelf. Dat is het concept van jobcrafting. Een trend in de bedrijfswereld en eigenlijk ook onvermijdelijk.
Ben je een zelfstandige of heb je een flexi-job? Dan ervaar je ongetwijfeld wel eens problemen. Is onze arbeidsmarkt klaar voor de 21ste eeuw?
Het aantal mensen dat kiest voor een statuut als freelancer groeit spectaculair. Zo ook verpleegkundigen, ingenieurs, sociale media-experts, journalisten en HR-professionals.
Philippe en Emilie zetten hun eerste stappen als freelancer. Daarvoor gooien ze meer dan 10 jaar anciënniteit bij hun vorige werkgever in de papiermand.
Bright Plus, en diens overkoepelde groep RGF Staffing, heeft als missie om het meest duurzame HR-bedrijf van de wereld te worden tegen 2030.
Burgemeesters vind je in elke stad of gemeente… maar toch worden ze niet allemaal gelijk betaald. Hoeveel verdienen ze écht en hoe wordt hun loon berekend?
Dokter Prandy Bernardo Feliz Feliz waagde de sprong naar Adviserend Arts bij de Christelijke Mutualiteit en heeft zich dat nog geen moment beklaagd.
Niet elke collega vindt het fijn om na de werkuren gemaild of gebeld te worden. En dat heeft veel te maken met iemands persoonlijkheid.