De verschillende vormen van ouderschapverlof

Voltijdse werknemers hebben verschillende mogelijkheden om hun 4 maanden ouderschapsverlof op te nemen:

1. een volledige schorsing gedurende 4 maanden,
2. een vermindering tot een halftijdse tewerkstelling gedurende 8 maanden
3. een één vijfde vermindering van de arbeidsprestaties gedurende 20 maanden.
4. een één tiende vermindering van de arbeidsprestaties gedurende 40 maanden.

Een voltijdse werknemer kan bij het opnemen van het ouderschapsverlof de verschillende modaliteiten combineren. In dat geval geldt dat 1 maand volledige schorsing gelijk is aan 2 maanden halftijdse vermindering, 5 maanden vermindering met een vijfde of 10 maanden vermindering met een tiende.

Vier op een rij: Welke vorm van ouderschapsverlof kiezen?

Uitkeringen

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijg wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening).

Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdkrediet opneemt.

BEREKEN: Welke uitkering krijg jij tijdens je ouderschapsverlof?

Onbetaald ouderschapsverlof

Naast het klassieke betaalde ouderschapsverlof, is er ook nog het minder gekende onbetaald ouderschapsverlof. Het onbetaald ouderschapsverlof bedraagt ook 4 maanden, maar is financieel minder interessant aangezien je dan geen uitkering krijgt. Het kan wel soepeler opgenomen worden: qua vermindering van de prestaties is er meer toegelaten en je moet niet voltijds tewerkgesteld zijn om je prestaties te kunnen verminderen. Zeer interessant dus voor wie niet voltijds werkt.

FAQ: Al jouw vragen over ouderschapsverlof beantwoord

(dvh)