De ideale leidinggevende blijkt... jonger dan 35 jaar

Hogere waardering

Het cliché van de oudere baas is nog steeds alive and kicking. Toch mag dat cliché stilaan naar de prullenmand. Waar de typische leidinggevende vroeger vooral iets ouder, streng en onbereikbaar was, is die tegenwoordig jonger, toegankelijker en meer betrokken. Ze worden door het huidige personeel (zowel jong als oud) dan ook gemiddeld hoger gewaardeerd dan de “oudere” garde.

Ontdek: Ben je als pas afgestudeerde al geschikt als leider?

Oud versus jong

Deze trend blijkt ook uit een onderzoek van softwareleverancier Cegid naar de voorkeur in leiderschapsstijlen en karaktereigenschappen van leidinggevenden. De redenen hiervoor zijn divers.

1. Waar de baas vroeger vaak vanuit een ivoren toren beslissingen nam, maakt de jongere versie tegenwoordig in de meeste gevallen gewoon deel uit van het team en betrekken ze het personeel bij de besluitvorming. Hierdoor liggen ze uiteraard iets beter in de markt.
   
   
2. Ook hun aanpak verschilt wel wat met dat van hun voorgangers. Een jongere baas (= jonger dan 35 jaar) heeft meer aandacht voor het welzijn, de ontwikkeling en de behoeften van het personeel. Naast baas zijn ze vaak ook nog mentor en coach en zorgen ze mee voor de goede sfeer op de werkvloer.
   
   
3. Hun reflectievermogen is top. Door eerdere ervaringen met andere bazen weten ze goed wat ze wel en niet willen op de werkvloer. Ze leren uit de fouten die ze herkennen en ondernemen actie om die pijnpunten weg te werken. Dit in tegenstelling tot oudere bazen voor wie hun aanpak door de jaren heen vanzelfsprekend geworden is.
   
   
4. Een jongere baas wordt gezien als een energieke en frisse wind in het bedrijf, dit in tegenstelling tot een oudere baas die vaak - onterecht - gestigmatiseerd wordt als uitgeblust, minder gedreven en star.

De verwachtingen van een baas kunnen wel wat verschillen al naargelang de leeftijd van de werknemer. Zo vindt een vijftiger daadkracht belangrijker dan betrokkenheid. De jongere generatie vindt geduld, bescheidenheid, passie en authenticiteit dan weer prioritair.

Check: Hoe ziet jouw baas van de toekomst eruit?

Het nieuwe cliché

Dat de jongere minder gedreven is dan de oudere klopt al helemaal niet: doordat ze bewust kiezen voor een functie als leidinggevende - en niet door bijvoorbeeld een progressieve promotie dankzij hun anciënniteit - zijn ze net méér gedreven om de verantwoordelijkheid op te nemen. Hun leiderschapsstijl is dan ook het nieuwe clichébeeld van de toekomst.

Lees ook: 5 manieren om juist om te gaan met (meer) macht

(fd)