Thuiswerken
Vorige

1 van 282

Volgende
Volgend artikel:

Hoeveel euro bespaar je dankzij hybride werken?

De 5 grote trends van werken in 2025 ... én in de toekomst

toby_fowlston
Toby Fowlston, CEO van het internationale rekruteringsbedrijf Robert Walters.
Nu 2024 bijna achter ons ligt, is het tijd om ons voor te bereiden op een nieuw jaar. Wat brengt 2025 op vlak van werk? We bespraken het met Toby Fowlston, CEO van het internationale rekruteringsbedrijf Robert Walters, en goten zijn visie in een top 5 van trends op de arbeidsmarkt.

1. AI toont zich alomtegenwoordig

Artificial intelligence, ChatGPT, machine learning, robotisering, … De afgelopen jaren konden we er niet omheen. “Zowel werkgever als werknemer moeten een manier vinden om er slim mee om te springen. Kandidaten kunnen 500 sollicitaties tegelijkertijd uitsturen, allemaal geautomatiseerd. Werkgevers krijgen daardoor veel meer kandidaturen binnen, maar moeten die dan ook verwerken.”

“Ik raad vooral aan om te blijven focussen op ‘de mens’. Tenslotte zoek je als bedrijf iemand die past in je team en bedrijfscultuur. Je kan AI inzetten om bepaalde processen te versnellen, maar uiteindelijk gaat het om wie er voor je zit, met welke ervaringen, doelstellingen en visies. En dat kan een robot niet aanvoelen.”

Ontdek: Hoe maak jij je onvervangbaar in het AI-tijdperk?

2. Vijf generaties aan het werk

Een tweede uitdaging in 2025 is het vlot laten samenwerken van de vijf generaties die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, want zij hebben heel andere ervaringen. “De jongste generatie is opgegroeid in een digitale wereld. Het zijn intelligente personen die technologie omarmen én die een andere visie op werk hebben dan ouderen.”

“Een trend bij Gen Z is dan ook conscious unbossing: het verkiezen van expertise boven autoriteit. Ze mikken niet op een managementpositie. Belangrijker vinden ze het om voortdurend hun skills aan te scherpen. Maar ze moeten wel beseffen dat face-to-face leren – zoals vroeger – nog steeds het best werkt. Dat is dus cruciaal als bedrijf: dat je de diverse generaties van elkaar laat leren.”

Lees ook: Hoe 4 generaties met goesting laten samenwerken?

3. Andere manieren van werken

Nog een evolutie die zich zal voortzetten, is het feit dat werkgevers breder gaan (moeten) kijken als het op personeel aankomt: gepensioneerden, freelancers, interimmers, flexi-jobbers, zij-instromers, …

“De vergrijzing zit daar voor iets tussen natuurlijk, maar ook de effecten van de pandemie zijn niet te onderschatten. Dat heeft heel wat mensen aan het denken gezet: ‘Wil ik wel dezelfde job voor de rest van mijn leven? Of wil ik meerdere dingen combineren?’ Mensen hechten meer belang aan een goede work-life balance en durven al eens een carrièreswitch te maken.”

“Nu, als werkgever is het goed om de voordelen van al die diverse types werknemers in te zien. Een goede interimkracht kan je bijvoorbeeld inzetten als mentor, die je vaste werknemers nieuwe skills leert. En zeer technische taken kunnen makkelijk door een freelancer op verplaatsing uitgevoerd worden.”

CHECK: 5 tips voor de perfecte werk-privébalans

4. Telewerk en flexibiliteit

Ook na de lockdowns blijft thuiswerk bij heel wat bedrijven mogelijk. Andere ondernemers schroeven die flexibiliteit dan weer terug. “Bekijk wat voor jouw bedrijf het best werkt. Vaak is dat een combinatie van de twee. Telewerk toestaan, is slim om je werknemers de kans te geven hun privé-en werkleven vlot te combineren. Maar ook je werknemers minstens één dag per week op de werkvloer verwachten, is begrijpelijk. Je wil wel de teamspirit behouden. En vergeet niet: menselijk contact is nodig, zeker in het kader van mentale gezondheid.”

Extra: De voor- en nadelen van hybride werken

5. Weg met het oude cv?

Het traditionele, langdradige cv is niet meer van deze tijd. Maar hoe moet het dan wel? “Als werkzoekende kan je elke sollicitatie zien als een deelname aan een wedstrijd. Je wil opvallen en overtuigen. Zie je cv dus als je personal brand. Het mag kort maar krachtig zijn, maar maak het vooral authentiek en blijf dicht bij jezelf.”

“Vermeld zeker ook interesses, hobby’s, dromen, … Zo omschrijf je wie je echt bent. Werkgevers raad ik aan om hun beste team in te zetten, want ook jij moet overtuigen. En laat je kandidaten meteen kennismaken met diens effectieve toekomstige, gemotiveerde collega’s. Good people attract good people.”

Jobat app: Geen cv? Wij maken het voor jou!

(ZINNIG)

3 december 2024
Anderen bekeken ook