Eerlijk is eerlijk, er zijn maar weinig mensen die ‘nee’ zeggen tegen een hoger loon. En terecht, want geld is belangrijker dan we soms durven toegeven. Je moet er niet alleen je rekeningen mee betalen, maar het geeft je evengoed een gevoel van waardering. Als je het gevoel hebt dat je genoeg verdient, ga je met plezier naar je werk. Tegelijk kan het ontzettend ontmoedigend zijn als je niet krijgt wat je verdient. Benieuwd of je loon voldoende is?
Durf je een collega niet naar zijn of haar loonstrookje te vragen? Je bent niet alleen. Het is nog steeds een van de grootste taboes ter wereld. Zonde, want het loon van je gelijke is de ideale maatstaf om te weten te komen of je wel genoeg verdient. Gelukkig komt Jobat to the rescue, want met het Salariskompas kom je in slechts enkele klikken te weten of je niet moet onderdoen voor collega’s. Teleurstellend resultaat? Dan heb je meteen een sterk argument om naar je baas te stappen.
Extra: Een pleidooi om salarissen transparanter te maken
Ben je een van de anciens op de werkvloer? Dan is je kennis bijna onmisbaar. Je loon zal in de loop der jaren wel wat omhoog zijn gegaan, maar als je nog nooit om een flinke opslag hebt gevraagd, wordt het weleens tijd. Ervaring is haast onbetaalbaar.
Ontdek: Welke factoren bepalen je loon?
Het perfecte moment om je loonstrookje onder de loep te nemen, is wanneer je meer en meer verantwoordelijkheden krijgt. Iedereen weet dat een promotie vaak gepaard gaat met opslag. Maar ook als je takenpakket flink wordt uitgebreid, mag daar iets tegenover staan. Het is leuk dat je baas je vertrouwt, maar een passende beloning is nóg fijner.
Heeft het bedrijf waarvoor je werkt een geweldig jaar achter de rug, mede dankzij jou? Dan mag je delen in de winst! Als je je baas zwart op wit kunt bewijzen dat je een wereld van verschil maakte – meer verschil dan je collega’s – dan willen ze je ongetwijfeld niet snel kwijt. Hoe ze je kunnen houden? Met een mooie bonus of opslag natuurlijk.
CHECK: 10 tips om een mooi salaris binnen te rijven
Vrouwen, opgelet! De laatste decennia zijn er serieuze stappen gezet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, maar er is nog steeds werk aan de winkel. Het is nu eenmaal zo dat vrouwen nog altijd maandelijks gemiddeld 23,1 procent minder verdienen dan mannen, of 84 dagen méér moeten werken om hetzelfde bedrag op hun bankrekening te zien staan. Wees dus niet te snel tevreden. Trek je stoute schoenen aan en confronteer je baas met de realiteit.
Dus … tijd voor opslag? Dan moet je het enkel nog vragen. Dat is best zenuwslopend, maar met een goede voorbereiding komt het sowieso wel goed.
(dt/em) - Bron: Intermediair
19 november 2021Heb je voor je loonverwerking meer vertrouwen in een omslag met bankbiljetten en een zak vol centen dan in een overschrijving op je bankrekening? De vraag hierbij is: mag je loon eigenlijk nog wel cash uitbetaald worden?
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?
Dankzij het Belgische statistiekbureau weten we precies hoeveel werknemers in ons land verdienen. Waar wordt het meest verdiend en waar het minst?
Belgische werknemers geven hun loon een score van 6,7 op 10. Al blijkt een grote groep van de werkende Belgen tevreden tot zeer tevreden over hun loon.
Vier op de tien Belgische bedrijven gaven vorig jaar minder loonopslag en promoties dan voor de coronacrisis.
Wie droomt van een hoger salaris, moet meestal eerst langs de baas passeren om opslag te vragen. Wat is hiervoor de perfecte timing?
De Belg verdient gemiddeld 4.243 euro bruto per maand. Maar je loon evolueert natuurlijk tijdens je loopbaan. En deze elementen spelen daarbij een rol ...
Flexibele werkuren, fijne collega’s … OK, maar over het belangrijkste wordt nog altijd gezwegen: het loon. Is dat wel zo slim?
Hoe evolueren de rol van een supply chain director, de benodigde vaardigheden, supply chain management én het salaris?