“Met Securex Academy wil het bedrijf meer dan alleen opleidingen organiseren. Wij willen altijd concreet bijdragen aan de bedrijfsresultaten van onze klanten”, zegt Catherine Pauwels, Academy manager bij Securex. In klantenpanels en concepttesten evalueren klanten een opleidingsidee en zo kan Securex inspelen op hun behoeftes en uitdagingen. Nadien organiseert Securex opleidingen die een oplossing bieden voor die uitdagingen.
Daarnaast is Securex volop bezig met blended leren: een mix van klassieke opleidingen, digitale opleidingen, online webinars, e-learning-modules en on the job leren. Met blended opleidingen wil Securex Academy zeker zijn dat klanten het beste uit de opleidingen halen. Zo moeten klanten geen maanden wachten op een opleiding, maar kunnen ze die direct volgen en toepassen na aankoop.
Extra: Opleiding als bindmiddel
Bij Securex staat leren centraal. Niet alleen voor de klant, maar ook voor de eigen medewerkers. Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk. De interne opleidingen focussen dan ook op beide aspecten. “Met de soft skills-opleidingen zetten we in op persoonlijke groei, bijvoorbeeld hoe je feedback geeft en ontvangt”, vertelt Christine Nauwelaers, talent specialist bij Securex.
Dankzij de opleidingen rond hard skills leer je werken met de technische programma’s binnen je job. Maar als medewerker kun je ook opleidingen volgen waarmee je je verdiept in je eigen functie, om die nog beter uit te voeren. Daarnaast kun je opleidingen volgen die jou helpen vaardigheden te ontwikkelen om te evolueren naar een andere functie binnen het bedrijf.
Ontdek: De 5 meest gevraagde soft skills
In de toekomst blijft Securex inzetten op opleidingen op maat van de klant. Securex Academy wil groeien naar een Netflix-model. Hiervoor wil het een e-learning creator tool aanschaffen om eigen modules te ontwerpen. De klant kiest dan de best passende oplossing voor zijn uitdaging(en), met betere bedrijfsresultaten als gevolg.
Ben jij benieuwd naar de opleidingen? Bekijk ze dan hier.
Lees ook: Eén op vijf volgt opleiding en dat is te weinig
(Wouter Denys) - Bron: Go for happy Magazine
21 december 2022
Ook op het werk zijn de prestaties pas goed als het team functioneert. En zo’n goed team heeft een positieve impact op klanten én patiënten. Maar hoe herken je een sterk team?
In plaats van een nieuwe job te zoeken blijft de Belg eerder bij dezelfde werkgever. Maar als we blijven zitten, hoe maken we dan het beste van onze loopbaan?
Als werknemer ben je best een eeuwige student, want wie levenslang leert en tijdens z'n carrière opleidingen volgt, heeft heel wat troeven achter de hand.
Werken én studeren is niet voor doetjes. Je moet niet alleen je baas tevreden houden, maar ook je docent(en). Met deze zeven tips verhoog je de kans op succes!
'People join companies, but leave bosses', klinkt het vaak. “Dat klopt nog altijd”, stelt Frank Vander Sijpe van Securex.
Als het om zorgjobs gaat, denk je eerst aan verpleegkundigen en artsen. Maar een job in de zorg kan er ook heel anders uitzien.
Leren op de werkvloer, dat is het concept van duaal leren. Nieuwe initiatieven, zoals duaal leren voor volwassenen, kunnen het concept een nieuw elan geven.
Werkzoekenden die hun cv opmaken met behulp van AI hebben meer kans om aangenomen te worden.
Ben jij een talentvolle developer? De Lijn daagt je uit tot een challenge!
