Mede mogelijk gemaakt door: Beobank

Beobank doorbreekt stereotypes in banksector

“We waarderen outspoken werknemers. Je hoeft ook niet in een bankkader te passen”, vertelt Nathalie. Eén van de belangrijkste aspecten binnen Beobank is de authenticiteit van werknemers. “Je kunt jezelf zijn bij Beobank, je hoeft geen masker te dragen”, benadrukt Nathalie. Het bedrijf wenst een werkomgeving te creëren waar iedereen zich op zijn gemak voelt. In plaats van een strikte hiërarchie, heerst er een platte structuur waar iedereen, van de CEO tot de medewerkers, toegankelijk is.

Jezelf zijn op het werk: waarom en hoe?

Jij kiest jouw carrière

Om de noden van de werknemer beter te begrijpen, is er elk jaar een feedbackmoment. Het doel is om te spreken over de attitude en doelstellingen van werknemers, maar ook over hoe de medewerker zich voelt. Op deze manier denken werknemers ook zelf actief na over waar ze staan in hun carrière en waar ze naartoe willen.

“De werknemer is zelf auteur van zijn eigen verhaal”, zegt Nathalie. Managers staan altijd open voor een gesprek, maar werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor hun carrière. Ze worden aangemoedigd om initiatief te nemen om noden of wensen op het werk aan te kaarten. Samen met de medewerker wordt er gezocht naar eventuele doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingstrajecten.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Beobank-DNA

Op de vraag naar de opleidingsmogelijkheden voor werknemers, antwoordt Nathalie: “Die zijn eindeloos.” Elk jaar krijgt de medewerker ruimte om zowel interne als externe opleidingen te volgen.

“We willen onze expertise delen en tegelijkertijd zorgen dat onze medewerkers zich ontwikkelen zonder het DNA van Beobank te verliezen”, vertelt Nathalie. Beobank hecht waarde aan de overdracht van kennis, maar ook aan een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, de juiste mindset hebben en passen binnen de organisatie.

Ontdek: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

Job met impact

Beobank breekt het traditionele beeld van de Belgische bankensector. Nathalie merkt dat jongeren steeds vaker op zoek zijn naar een job met impact, iets wat niet meteen met de bankwereld geassocieerd wordt. Toch benadrukt ze dat Beobank perfect biedt waar jonge werknemers naar verlangen.

“We zetten in op kleine verkooppunten, dicht bij de klant. Voorts zijn we voor alle diensten aanspreekbaar. We begeleiden de klanten met alle projecten die ze willen realiseren in hun leven, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.” De persoonlijke en gerichte aanpak van Beobank maakt impact ongetwijfeld mogelijk. Je krijgt de ruimte om je eigen verhaal te schrijven, het verschil te maken en ondersteuning te ontvangen van een bedrijf dat waarde hecht aan authenticiteit, openheid, ontwikkeling en groei.

Extra: Hoeveel verdien je in de sector bank en verzekeringen?