Sinds de pandemie zijn onze ideeën over waar en hoe we werken veranderd. We hebben in die periode grondig nagedacht over wat we willen en belangrijk vinden. Onderzoek van rekruteringsbureau Robert Half bij duizend kantoorwerkers in negen landen, waaronder België, wijst daarop.
Ondanks de stijging van de werkloosheid, zowel hier in België als in de rest van Europa, blijven de werknemers nog vrij positief en veerkrachtig, zeker over een langere periode bekekenen. 66 procent van de respondenten uit het onderzoek van Robert Half gelooft dat de coronacrisis hun carrière op langere termijn niet zal beïnvloeden. Al maakt 53 procent zich wel zorgen over een mogelijk baanverlies op korte termijn.
Toch blijkt de coronaperiode bovenal een bezinningsperiode. Slechts een minderheid van de bedienden (30 procent) is tevreden met hun huidige baan, stellen de onderzoekers vast.
Maar er zijn nog meer veranderingen. 31 procent van de deelnemers herbekijkt momenteel de balans tussen werk en privéleven. 22 procent is actief op zoek naar een nieuwe baan, terwijl 17 procent van baan wil veranderen, maar afgeschrikt wordt door de impact van de coronacrisis.
Twee derde van de bevraagde werknemers moest de afgelopen tijd telewerken door de coronamaatregelen. Ze beseften (57 procent) tijdens die periode dat het hun balans tussen werk en privé verbeterde.
Bovendien wil 80 procent ook na de pandemie thuis blijven werken, omdat ze tijd en geld uitsparen door niet te moeten pendelen (57 procent) en omdat ze thuis productiever zijn (49 procent). “De laatste maanden had iedereen het over ‘ongeziene tijden’”, zo vat Iris Houtaar, associate director bij Robert Half, de cijfers samen.
“Nu pas zien we de implicaties voor zowel bedrijfsleiders als werknemers. En gezien de sterke signalen van de werknemers verwachten we voor de toekomst een duidelijke invloed op de werkpraktijken.”
(William Visterin)
16 juli 2020Je gedachten bepalen voor een groot stuk je geluksgevoel, thuis en op het werk. Ziehier 5 positieve gedachten om je werkleven makkelijker te maken...
Zowel werknemers als werkgevers zien een overwegend positief effect van thuiswerken op de productiviteit.
Aan thuiswerken zijn ook kosten verbonden. Is je baas verplicht om deze allemaal te betalen?
In welke leeftijdsgroep je ook zit, ongeacht je ervaringsniveau en je motivatie, je kan áltijd een nieuwe job vinden. Hoe? Zo!
Hoe zit het met overuren als telewerker? Kun je betaald worden voor overwerk als je van thuis uit werkt?
Gezonde en gelukkige medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal voor een organisatie. Ziehier de pijlers voor een proactief wellbeingbeleid.
Kijk jij op tegen een bedrijfsfeestje? Jobat vertelt je waarom je beter toch gaat...
Met de juiste vaardigheden is de kans groot dat je een goedbetaalde job kunt scoren. Welke vaardigheden maken de kans op een hoog loon groter?
Maar liefst 13.000 medewerkers van Familiehulp maken dagelijks het verschil om klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden.