Daarvoor hanteerde hij het Insights Discovery Wheel. Dat is een diagram dat in managementkringen gebruikt wordt om meer inzicht te verwerven in de eigen (werk)stijl en de invloed ervan op anderen.
‘Tom heeft een topprofiel voor een zaalverantwoordelijke, Ann kan resultaatgericht werken en de juiste beslissingen nemen. En als Ann en Tom eens samen een slechte dag hebben, is er nog altijd Rob die met zijn knalblauwe profiel de toestand bliksemsnel kan analyseren, de norm kan bepalen en zo de steken die Ann en Tom eventueel zouden laten vallen, vlot weer opraapt. Kortom, de ideale tripartite... vanuit managementoogpunt.'
> Dell’Anno (Kortrijk) doorgelicht
> Welk type ben jij?
  
(Met dank aan Het Nieuwsblad Online)        
        28 mei 2009Er zijn steeds meer ‘accidental managers’: medewerkers die min of meer in stilte zijn gepromoveerd, maar daar helemaal niet goed op werden voorbereid...
Bij Jobat zijn onze medewerkers ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
De temperatuur op de werkplek blijkt een veelvoorkomend twistpunt tussen collega’s. Maar hoeveel graden is het best op kantoor?
Telefoonangst verdeelt generaties op de werkvloer. Waar komt die angst nu net vandaan? Tijd om wat dieper te graven naar oorzaken en tips!
Nour en Kimberley vertellen over hun job bij Partena Professional.
Net terug uit vakantie en je opgedane energie smelt als een ijsje op een warme dag? 7 tips om dit te voorkomen!
Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Jobat vertelt je hoe het moet!
De voorbije jaren nam Rumst een nieuw organisatieplan in gebruik. De gemeente verzamelde alle medewerkers en netwerkpartners in het Landschapskantoor, om zo meer in te zetten op innovatie, netwerken en welzijn.