Mede mogelijk gemaakt door: Unilin

Aan het stuur van je eigen loopbaan

Kenny Claes, talent partner bij Unilin, zoekt elk jaar de DNA-match tussen het bedrijf en nieuwe Young Graduates. Benjamin de Bosscher startte eind deze zomer het Young Graduate-traject en zorgde zo voor een vlotte start van zijn loopbaan.

Kenny Claes, talent partner bij Unilin: “De Young Graduate Journey is al sinds 2008 een vaste waarde bij Unilin. Tijdens hun journey ontdekken young graduates hun passies, interesses, sterktes en groeipunten aan de hand van een gevarieerd takenpakket. Een leidinggevende zorgt voor persoonlijke begeleiding en continue feedback. Zo zal elke young graduate anders evolueren, andere projecten opnemen, op andere snelheden groeien en een andere loopbaan kiezen. Hierdoor is de Young Graduate Journey een uniek, persoonlijk gegeven waarbij elke young graduate een eigen parcours aflegt en de kans krijgt om zelf zijn journey vorm te geven.”

Je eerste job FAQ: wat moet je weten?

Vier fundamenten

Het doel van Unilin is om de young graduates de kans te geven om te groeien en zichzelf te ontdekken. Ze geven nieuwe zuurstof aan de organisatie en bepalen mee de toekomst. Tijdens de Young Graduate Journey nemen ze de touwtjes in eigen handen.

Aan de hand van vier pijlers bepalen ze zelf hoe hun eerste jaar eruitziet.

1. Explore: Met rondleidingen, kennismakingen en infosessies ontdekken de young graduates de organisatie.
2. Connect: Al van bij het begin krijgen de young graduates de kans om elkaar en de leidinggevenden op een laagdrempelige manier te leren kennen. Dat doen ze bijvoorbeeld tijdens een gezellig pizzabuffet.
3. Develop: Alles draait om groei. Met begeleiding en regelmatige feedback kunnen young graduates hun talenten ontwikkelen en groeien tot hun beste zelf.
4. Fun: Bij Unilin is er ruimte voor plezier en ontspanning. Tijd nemen om te genieten en leuke activiteiten te ondernemen, draagt bij aan een positieve werkomgeving en sterke relaties.

Young Graduates: Klaar voor je eerste job!

Verbindend Unilin-DNA

Kenny: “De match met onze cultuur en waarden is een belangrijk aspect voor een young graduate, net zoals voor elke andere medewerker trouwens. Onze waarden komen op elk niveau van de organisatie terug. Om de verbinding te versterken, zetten we binnen de Young Graduate Journey in op DNA-workshops. Daarbij komen young graduates van verschillende domeinen samen om het te hebben over de waarden en cultuur. Doel is om elkaar te inspireren en te reflecteren over hoe de young graduates de waarden van Unilin weerspiegeld zien in hun functie, collega’s of omgeving en hoe ze hier zelf naar kijken.

Extra: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

Benjamin De Bosscher, operational excellence engineer en zelf young graduate, volgde recent zo’n DNA-workshop. “Tijdens de workshop zaten we samen met andere young graduates in een cirkel om te reflecteren over de waarden. Hoe wij de waarden ervaren, aanvoelen, merken in onze job. Iedereen krijgt de ruimte om te vertellen. Er wordt naar elkaar geluisterd en de young graduates inspireren elkaar.”

“Enkele voorbeelden van vragen die gesteld werden: Hoe ben jij al ondernemend geweest? Op welke manier ervaar je de passie van jouw collega's? In welke waarde kun jij je het meest vinden? Je staat dus echt stil bij wat de waarden concreet betekenen binnen jouw job en binnen het bedrijf, hoe je ze het best toepast en hoe andere collega’s dit in de praktijk aanvoelen en omzetten. Dergelijke inzichten zorgen voor een vlotte start van je loopbaan”, aldus Benjamin De Bosscher.

Lees ook: 9 carrièretips voor young professionals

(Babette Musschoot) - Bron: Go for happy! Magazine